Recurso relacionado: Asegúrese de cumplir los requisitos obligatorios de la OFCCP dando a los veteranos protegidos la primera oportunidad de solicitar puestos de trabajo.
La Ley de Asistencia para la Readaptación de Veteranos de la Era de Vietnam de 1974 (VEVRAA) es una de las tres leyes que aplica la OFCCP. La VEVRAA se aplica a las empresas con contratos federales de suministro y servicios o de construcción directa o subcontratos por valor de 150 000 dólares o más. Una característica específica de la VEVRAA es el requisito obligatorio de publicar las ofertas de empleo.
En primer lugar, ¿cuál es el requisito?
En virtud de la VEVRAA, los contratistas federales están obligados a publicar las ofertas de empleo disponibles en los Sistemas de Prestación de Servicios de Empleo (ESDS) estatales, con tres excepciones: (1) puestos ejecutivos, (2) puestos con una duración de tres días o menos, y (3) puestos cubiertos internamente.
Ahora te preguntarás, ¿qué es un ESDS?
Aunque varían de un estado a otro, normalmente un ESDS es una combinación del banco de empleo del estado, las agencias de empleo y orientación profesional estatales y locales, y los centros locales One-Stop Career Centers. Los contratistas deben enviar las ofertas de empleo al ESDS más cercano al lugar donde se encuentra el puesto, y existen instrucciones especiales para los puestos que son 100 % remotos.
¿Y qué es exactamente lo que deben hacer los contratistas?
En términos sencillos, para cada estado en el que publique ofertas de empleo, deberá:
- Crear una cuenta: Esto incluye identificar a su organización como contratista federal, solicitar referencias prioritarias de veteranos protegidos, así como proporcionar información de contacto y dirección de cada ubicación para la que está contratando.
- Enumere sus puestos de trabajo: Para cada estado, publicará sus puestos de trabajo en la «forma y formato» que exija dicho estado. Asegúrese de incluir una declaración de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) adecuada y de que la publicación esté marcada para dar preferencia a los veteranos.
- Conserve los registros: para demostrar el cumplimiento, deberá conservar durante tres años los registros que demuestren que ha publicado sus ofertas de empleo correctamente. Disponer de registros coherentes, clasificables y fáciles de localizar le será de gran ayuda en el momento en que la OFCCP le solicite revisar sus datos.
Consejos, sugerencias y estrategias:
Considere la posibilidad de difundir sus ofertas de empleo al público más amplio posible, publicándolas y distribuyéndolas a todas las oficinas del ESDS, organizaciones comunitarias, universidades, oficinas de formación profesional estatales y otros grupos que puedan proporcionarle los candidatos que busca.
Aunque la distribución de puestos de trabajo no cubre los requisitos de divulgación de la OFCCP, es un buen punto de partida. Utilizar sus objetivos del AAP y sus ofertas de empleo para centrar sus esfuerzos de contratación es siempre una buena práctica. Para obtener más información sobre los requisitos de divulgación, AJE tiene un seminario web grabado sobre «Cómo abordar los requisitos de divulgación». Asegúrese de que está haciendo todo lo posible para mantener el cumplimiento de las normas en materia de ofertas de empleo. Hemos elaborado una práctica lista de verificación que puede utilizar como punto de partida.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
