《1974年越南战争时期退伍军人再就业援助法案》（VEVRAA）是联邦合同合规计划办公室（OFCCP）执行的三项法律之一。该法案适用于签订联邦供应服务合同、直接建筑合同或分包合同金额达15万美元及以上的公司。VEVRAA的独特之处在于其强制性职位公示要求。
首先，要求是什么？
根据《退伍军人就业与再培训援助法案》（VEVRAA），联邦承包商必须将职位空缺信息发布至各州就业服务交付系统（ESDS），但以下三类情况除外：（1）管理层职位；（2）工作时长不超过3天的职位；（3）通过内部渠道填补的职位。
现在你可能会问，什么是ESDS？
虽然各州情况不尽相同，但就业服务系统（ESDS）通常由该州的职位银行、州级和地方就业及职业机构，以及地方一站式职业中心共同构成。承包商需将空缺职位发送至距离岗位所在地最近的就业服务系统，而对于100%远程工作岗位，则有特殊操作指南。
那么承包商具体需要做什么？
简而言之，在每个发布职位空缺的州，您都需要：
- 创建账户：此步骤包括确认贵机构为联邦承包商身份、申请优先推荐受保护退伍军人，以及提供每个招聘地点的联系方式和地址信息。
- 列出职位：在每个州发布职位时，请遵循该州要求的"方式和格式"。务必包含适当的平等就业机会声明，并确保职位发布标注退伍军人优先权。
- 保留记录：为证明合规性，您需要保存三年记录以证明职位发布符合规范。当联邦合同合规计划办公室（OFCCP）要求审查数据时，拥有系统化、可排序且便于检索的记录将极大助力合规核查。
提示、技巧与策略：
请考虑将您的职位信息发布至所有ESDS服务点、社区组织、高校、州职业办公室及其他可能提供您所需候选人的团体，以实现职位信息的最大范围传播。
虽然职位分配无法满足联邦合同合规计划办公室（OFCCP）的外联要求，但这是个不错的起点。利用您的积极行动计划（AAP）目标和职位列表来聚焦招聘工作始终是最佳实践。关于外联要求的更多信息，AJE提供了一场题为《应对外联要求》的网络研讨会录像。请确保您已尽一切努力保持职位列表合规。我们整理了一份实用检查清单供您作为起点参考。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
