Recurso relacionado: Asegúrese de que se cumplen los requisitos obligatorios de la OFCCP dando a los veteranos protegidos la primera oportunidad de solicitar un empleo.
La Ley de Asistencia para la Readaptación de los Veteranos de la Era de Vietnam de 1974 (VEVRAA) es una de las tres leyes que la OFCCP hace cumplir. VEVRAA se aplica a las empresas con contratos o subcontratos federales de suministros y servicios o de construcción directa por valor de 150.000 dólares o más. Específico de VEVRAA es el requisito de listado obligatorio de puestos de trabajo.
En primer lugar, ¿cuál es el requisito?
En virtud de la ley VEVRAA, los contratistas federales están obligados a publicar las ofertas de empleo en los Sistemas de Prestación de Servicios de Empleo (ESDS) estatales, con tres excepciones: (1) puestos ejecutivos (2) puestos de duración igual o inferior a 3 días (3) puestos cubiertos internamente.
Ahora se preguntará: ¿qué es una ESDS?
Aunque varían de un estado a otro, los ESDS suelen ser una combinación de la bolsa de empleo estatal, las agencias de empleo y carrera locales y los centros de empleo locales. Los contratistas deben enviar las ofertas de empleo al ESDS más cercano a la ubicación del puesto, y existen instrucciones especiales para los puestos de trabajo 100% remotos.
¿Y qué deben hacer exactamente los contratistas?
En términos sencillos, para cada estado en el que publique ofertas de empleo necesita:
- Crear una cuenta: Esto incluye la identificación de su organización como contratista federal, solicitando referencias prioritarias de veteranos protegidos, así como el suministro de información de contacto y dirección para cada ubicación que está contratando para
- Publique sus empleos: En cada estado, usted publicará sus puestos de trabajo en la "forma y formato" exigidos por dicho estado. Asegúrese de incluir una declaración EEO adecuada y de que el anuncio incluya la preferencia para veteranos.
- Conserve los registros: Para demostrar el cumplimiento, deberá conservar 3 años de registros que demuestren que ha publicado correctamente sus ofertas de empleo. Disponer de registros coherentes, ordenables y fáciles de localizar será de gran ayuda en el momento en que la OFCCP solicite revisar sus datos.
Pistas, consejos y estrategias:
Considere la posibilidad de difundir sus ofertas de empleo a un público lo más amplio posible, publicándolas y distribuyéndolas a todas las sedes del ESDS, organizaciones comunitarias, universidades, oficinas estatales de formación profesional y otros grupos que puedan proporcionarle los candidatos que busca.
Aunque la distribución de empleos no cubre el requisito de divulgación de la OFCCP, es un buen punto de partida. Utilizar sus objetivos AAP y sus listados de trabajo para enfocar sus esfuerzos de reclutamiento es siempre una buena práctica. Para más información sobre el requisito de divulgación, AJE tiene un seminario web grabado sobre "Cómo abordar el requisito de divulgación". Asegúrese de que está haciendo todo lo posible para mantener el cumplimiento de la lista de empleos. Hemos elaborado una práctica lista de comprobación que puede utilizar como punto de partida.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
