En diciembre de 2010, se publicó en el Registro Federal la agenda regulatoria de otoño de 2010 de la OFCCP y, con el fin de promover los comentarios de los contratistas, Patricia Shiu organizó un chat en vivo el viernes 7 de enero de 2011. A continuación se presentan algunos aspectos destacados.
Herramienta de recopilación de datos sobre remuneración/Derogación de la guía sobre remuneración de 2006
•La OFCCP seguirá aplicando los principios del Título VII en la investigación y el análisis de la discriminación salarial
•La OFCCP conoce el método «DuBray» y sus limitaciones, y se trata de un rumor que se va a utilizar
•La OFCCP colabora estrechamente con la EEOC y el Departamento de Justicia para desarrollar una herramienta de compensación, sin volver a publicar la antigua encuesta EO
•Se espera que en febrero de 2011 se publique el aviso previo de reglamentación pública (ANPRM) para la herramienta de compensación
•Si se derogan las directrices de compensación de 2006, la OFCCP no publicará más directrices a través del Registro Federal, pero seguirá proporcionando la asistencia necesaria para el cumplimiento a través de diversos medios, incluidos seminarios web y la distribución de preguntas frecuentes en el sitio web
Evaluación de los resultados de contratación y colocación en virtud de la sección 503
•Se espera que la Notificación de Propuesta de Reglamentación (NPRM) se publique en agosto de 2011
•La NPRM propondrá que los contratistas y subcontratistas federales aumenten los vínculos y realicen análisis más sustantivos de las acciones de contratación y colocación
•Se recomienda encarecidamente enviar comentarios
Evaluación de los resultados de contratación y colocación en virtud de la VEVRAA
•NPRM previsto para enero de 2011
•El NPRM modificaría la normativa para exigir que los contratistas y subcontratistas federales realicen análisis más sustantivos de las medidas de contratación y colocación adoptadas en virtud de la VEVRAA y exigiría el uso de objetivos numéricos para medir la eficacia de las iniciativas de acción afirmativa.
•Se recomienda encarecidamente enviar comentarios
Requisitos de acción afirmativa para contratistas de la construcción
•Se espera que la NPRM se publique en julio de 2011
•La OFCCP está considerando seriamente reforzar y mejorar la eficacia de los requisitos de acción afirmativa para los contratistas y subcontratistas de la construcción federales y que reciben ayuda federal, especialmente en el ámbito de la contratación y la formación laboral
•Se anima encarecidamente a enviar comentarios
Varios
•Archivo del censo EEO de 2010 previsto para otoño de 2012.
•Se espera que en un futuro próximo se publiquen directrices sobre los planes de acción afirmativa funcional (FAAP).
•Se espera que el Manual de Cumplimiento de Contratos Federales (FCCM) se actualice en un futuro próximo, posiblemente en los próximos 60 días.
•Directorio de recursos que se actualizará en 2011.
•No se realizan cambios en la carta de programación.
•La próxima ronda de CSAL será en la primavera de 2011.
•La OFCCP celebró varias reuniones para coordinar los esfuerzos entre las agencias financieras federales cubiertas y las nuevas Oficinas de Inclusión de Mujeres y Minorías en virtud de la Ley de Reforma Financiera Frank-Dodd.
•La OFCCP seguirá utilizando el FCSS para programar las evaluaciones de cumplimiento.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
