En diciembre de 2010, se publicó en el Registro Federal la agenda normativa de otoño de 2010 de la OFCCP y, en un esfuerzo por promover los comentarios de los contratistas, Patricia Shiu organizó una charla web en directo el viernes 7 de enero de 2011. A continuación se presentan algunos aspectos destacados.
Herramienta de Recopilación de Datos de Compensación/Rescisión de la Guía de Compensación de 2006
-OFCCP continuará siguiendo los principios del Título VII en la investigación y análisis de la discriminación de compensación
-OFCCP consciente del método "DuBray" y sus limitaciones, es un rumor que se va a utilizar
-OFCCP trabajando en estrecha colaboración con EEOC y el Departamento de Justicia para desarrollar herramienta de compensación,
-Notificación anticipada de reglamentación pública (ANPRM) para la herramienta de compensación prevista para febrero de 2011
-Si se rescinden las directrices de compensación de 2006, la OFCCP no publicará nuevas directrices a través del Registro Federal, sino que seguirá proporcionando la asistencia necesaria para el cumplimiento a través de diversos medios, incluidos seminarios web y la distribución de preguntas frecuentes en el sitio web
Evaluación de los resultados de contratación y colocación en virtud del artículo 503
-Notice of Proposed Rulemaking (NPRM) expected August 2011
-NPRM propondrá que los contratistas y subcontratistas federales aumenten los vínculos y realicen análisis más sustantivos de las acciones de contratación y colocación
-Comments strongly encouraged
Evaluation of Recruitment and Placement Results Under VEVRAA
-NPRM previsto para enero de 2011
-NPRM modificaría la normativa para exigir que los contratistas y subcontratistas federales realicen análisis más sustantivos de las acciones de contratación y colocación adoptadas en virtud de VEVRAA y exigiría el uso de objetivos numéricos para medir la eficacia de los esfuerzos de acción afirmativa.
-Se recomienda encarecidamente la presentación de comentarios
Requisitos de acción afirmativa para contratistas de la construcción
-NPRM previsto para julio de 2011
-OFCCP está considerando seriamente el fortalecimiento y la mejora de la eficacia de los requisitos de acción afirmativa para los contratistas y subcontratistas de la construcción federal y con ayuda federal, en particular en el ámbito de la contratación y la formación en el empleo
-Se anima encarecidamente a los comentarios
Varios
-Archivo del censo EEO 2010 previsto para otoño de 2012
-Próximas orientaciones sobre los Planes de Acción Afirmativa (FAAP)
-Se espera que el Manual de Cumplimiento de Contratos Federales (FCCM) se actualice en un futuro próximo, posiblemente en los próximos 60 días.
-El directorio de recursos se actualizará en 2011
-Sin cambios en la carta de programación
-La próxima ronda de CSAL será en la primavera de 2011
-OFCCP celebró varias reuniones para coordinar los esfuerzos entre las agencias financieras federales cubiertas nuevas Oficinas de Inclusión de Mujeres y Minorías en virtud de la Ley de Reforma Financiera Frank-Dodd.
-La OFCCP seguirá utilizando el FCSS para programar las evaluaciones de conformidad
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
