Im Dezember 2010 wurde die Regulierungsagenda der OFCCP für Herbst 2010 im Federal Register veröffentlicht. Um das Feedback von Auftragnehmern zu fördern, veranstaltete Patricia Shiu am Freitag, dem 7. Januar 2011, einen Live-Webchat. Nachfolgend finden Sie einige Highlights.
Tool zur Erfassung von Vergütungsdaten/Aufhebung der Vergütungsrichtlinien von 2006
•Die OFCCP wird bei der Untersuchung und Analyse von Vergütungsdiskriminierungen weiterhin die Grundsätze von Titel VII befolgen
•Die OFCCP ist sich der „DuBray”-Methode und ihrer Grenzen bewusst, es handelt sich um ein Gerücht, dass sie verwendet werden soll
•Die OFCCP arbeitet eng mit der EEOC und dem Justizministerium zusammen, um ein Vergütungstool zu entwickeln, und wird die alte EO-Umfrage nicht erneut veröffentlichen
•Eine Vorankündigung der öffentlichen Regelungsvorhaben (ANPRM) für das Vergütungstool wird für Februar 2011 erwartet
•Wenn die Vergütungsrichtlinien von 2006 aufgehoben werden, wird die OFCCP keine weiteren Leitlinien über das Bundesregister herausgeben, sondern weiterhin die erforderliche Unterstützung bei der Einhaltung der Vorschriften auf verschiedene Weise leisten, darunter Webinare und die Veröffentlichung von FAQs auf der Website
Bewertung der Ergebnisse der Personalbeschaffung und -vermittlung gemäß Abschnitt 503
•Bekanntmachung eines Regelungsvorhabens (NPRM) voraussichtlich im August 2011
•Das NPRM wird vorschlagen, dass Auftragnehmer und Subunternehmer des Bundes ihre Verbindungen ausbauen und substanziellere Analysen der Einstellungs- und Vermittlungsmaßnahmen durchführen
•Kommentare sind ausdrücklich erwünscht
Bewertung der Einstellungs- und Vermittlungsergebnisse gemäß VEVRAA
•NPRM voraussichtlich Januar 2011
•NPRM würde die Vorschriften dahingehend ändern, dass Auftragnehmer und Subunternehmer des Bundes substanziellere Analysen der im Rahmen des VEVRAA durchgeführten Einstellungs- und Vermittlungsmaßnahmen durchführen müssen und dass numerische Ziele zur Messung der Wirksamkeit von Maßnahmen zur Förderung benachteiligter Gruppen verwendet werden müssen.
•Kommentare sind ausdrücklich erwünscht
Anforderungen an Bauunternehmer zur Förderung benachteiligter Gruppen
•NPRM voraussichtlich Juli 2011
•OFCCP erwägt ernsthaft, die Anforderungen an Fördermaßnahmen für Bauunternehmer und Subunternehmer, die für den Bund oder mit Bundesmitteln arbeiten, zu verschärfen und deren Wirksamkeit zu verbessern, insbesondere im Bereich der Personalbeschaffung und Berufsausbildung
•Kommentare sind ausdrücklich erwünscht
Verschiedenes
•EEO-Volkszählungsdatei 2010 voraussichtlich im Herbst 2012
•Leitlinien zu Funktions-Affirmative-Action-Plänen (FAAPs) werden in naher Zukunft erwartet.
•Das Federal Contract Compliance Manual (FCCM) wird voraussichtlich in naher Zukunft, möglicherweise innerhalb der nächsten 60 Tage, aktualisiert.
•Ressourcenverzeichnis wird 2011 aktualisiert
•Keine Änderungen am Terminplan
•Die nächste Runde der CSALs findet im Frühjahr 2011 statt.
•Die OFCCP hielt mehrere Treffen ab, um die Bemühungen zwischen den betroffenen Bundesfinanzbehörden und den neuen Ämtern für die Integration von Frauen und Minderheiten im Rahmen des Frank-Dodd-Finanzreformgesetzes zu koordinieren.
•Die OFCCP wird weiterhin das FCSS zur Planung von Konformitätsbewertungen einsetzen.
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
