2010 年 12 月，OFCCP 的 2010 年秋季监管议程在《联邦公报》上公布，为了促进承包商的反馈，Patricia Shiu 于 2011 年 1 月 7 日星期五主持了一次现场网络聊天。 以下是一些重点内容。
薪酬数据收集工具/2006 年薪酬指南的撤销
-OFCCP在调查和分析补偿歧视时将继续遵循《第七章》的原则
-OFCCP了解 "DuBray "方法及其局限性，这是一个将被使用的谣言
-OFCCP与平等就业机会委员会和司法部密切合作，开发补偿工具、不重新发布旧的 EO 调查
-预计将于 2011 年 2 月发布关于补偿工具的公共规则制定高级通知 (ANPRM)
-如果 2006 年补偿指南被废除，OFCCP 将不会通过联邦公报发布进一步的指导，但会继续通过各种方式提供所需的合规援助，包括网络研讨会/和在网站上发布常见问题解答
根据第 503 条评估招聘和安置结果
-拟议规则制定通知 (NPRM) 预计将于 2011 年 8 月发布
-NPRM 将建议联邦承包商和分包商加强联系，并对招聘和安置行动进行更具实质性的分析
-强烈鼓励发表意见
根据 VEVRAA 对招聘和安置结果进行评估
-NPRM 预计于 2011 年 1 月发布
-NPRM 将修订法规，要求联邦承包商和分包商对根据 VEVRAA 采取的招聘和安置行动进行更具实质性的分析，并要求使用数字目标来衡量平权行动的成效。
-强烈建议
建筑承包商平权行动要求
-NPRM预计于2011年7月发布
-OFCCP正在认真考虑加强和提高对联邦和联邦援助的建筑承包商和分包商的平权行动要求的有效性，特别是在招聘和就业培训方面
-强烈鼓励提出意见
杂项
-2010 年平等就业机会普查文件预计于 2012 年秋季发布
-预计不久将出台《职能部门平权行动计划》（FAAP）指南
-联邦合同合规手册》（FCCM）预计将在近期更新，可能在未来 60 天内更新。
-资源目录将于 2011 年更新
-不更改日程安排信
-下一轮 CSAL 将于 2011 年春季举行
-公平竞争和消费者保护办公室举行了几次会议，以协调所涉联邦金融机构根据《弗兰克-多德金融改革法》设立的新的妇女和少数民族包容办公室之间的工作。
-公平竞争和消费者保护办公室将继续使用 FCSS 来安排合规性评估。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
