En décembre 2010, le programme réglementaire de l'OFCCP pour l'automne 2010 a été publié dans le Federal Register et, dans le but d'encourager les commentaires des entrepreneurs, Patricia Shiu a animé un chat en direct le vendredi 7 janvier 2011. Voici quelques points saillants.
Outil de collecte de données sur la rémunération/Abrogation des directives de 2006 sur la rémunération
• L'OFCCP continuera à suivre les principes du Titre VII dans le cadre de ses enquêtes et analyses sur la discrimination salariale
• L'OFCCP connaît la méthode « DuBray » et ses limites, mais il s'agit d'une rumeur selon laquelle elle serait utilisée
• L'OFCCP travaille en étroite collaboration avec l'EEOC et le ministère de la Justice pour développer un outil de rémunération, et ne rééditera pas l'ancienne enquête EO
• L'avis préalable de réglementation publique (ANPRM) concernant l'outil de rémunération est attendu en février 2011
•Si les directives de rémunération de 2006 sont abrogées, l'OFCCP ne publiera pas d'autres directives dans le Federal Register, mais continuera à fournir toute l'aide nécessaire à la mise en conformité par divers moyens, notamment des webinaires et la publication de FAQ sur son site web
Évaluation des résultats en matière de recrutement et de placement en vertu de la section 503
• Avis de projet de réglementation (NPRM) prévu en août 2011
• Le NPRM proposera que les entrepreneurs et sous-traitants fédéraux renforcent leurs liens et mènent des analyses plus approfondies des mesures de recrutement et de placement
• Les commentaires sont vivement encouragés
Évaluation des résultats en matière de recrutement et de placement dans le cadre de la VEVRAA
•NPRM prévu en janvier 2011
•Le NPRM modifierait la réglementation afin d'exiger que les entrepreneurs et sous-traitants fédéraux procèdent à des analyses plus approfondies des mesures de recrutement et de placement prises dans le cadre de la VEVRAA et imposerait l'utilisation d'objectifs chiffrés pour mesurer l'efficacité des efforts en matière d'action positive.
•Les commentaires sont vivement encouragés
Exigences en matière d'action positive pour les entrepreneurs en construction
•NPRM prévu en juillet 2011
•L'OFCCP envisage sérieusement de renforcer et d'améliorer l'efficacité des exigences en matière d'action positive pour les entrepreneurs et sous-traitants fédéraux et bénéficiant d'une aide fédérale, en particulier dans le domaine du recrutement et de la formation professionnelle
•Les commentaires sont vivement encouragés
Divers
•Fichier du recensement EEO 2010 prévu pour l'automne 2012
•Des directives sur les plans d'action positive fonctionnels (FAAP) sont attendues dans un avenir proche.
•Le Manuel fédéral de conformité des contrats (FCCM) devrait être mis à jour prochainement, probablement dans les 60 prochains jours.
•Répertoire des ressources à mettre à jour en 2011
•Aucune modification à la lettre de planification
•La prochaine série de CSAL aura lieu au printemps 2011.
•L'OFCCP a organisé plusieurs réunions afin de coordonner les efforts entre les agences financières fédérales concernées et les nouveaux bureaux pour l'intégration des femmes et des minorités créés dans le cadre de la loi Frank-Dodd sur la réforme financière.
•L'OFCCP continuera à utiliser le FCSS pour planifier les évaluations de conformité.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
