En nuestras dos últimas publicaciones, examinamos las medidas clave adoptadas por la OFCCP en 2014 desde la perspectiva de la ambiciosa agenda del presidente Obama. Si bien algunas medidas de la OFCCP han reflejado las prioridades del Sr. Obama, otras han sido el resultado directo de órdenes ejecutivas. Entre las medidas de la OFCCP, las órdenes ejecutivas del Sr. Obama y las declaraciones sobre sus prioridades, ¿qué podemos proyectar para la comunidad de contratistas federales en 2015 y más allá?
Teniendo en cuenta el interés del presidente y de la OFCCP por los veteranos y las personas con discapacidad (especialmente en lo que respecta a los objetivos de utilización y los parámetros de contratación, así como los nuevos requisitos más detallados que figuran en la lista detallada de la carta de programación), cabe esperar que en 2015 y en adelante se preste mayor atención a las iniciativas de contratación y divulgación durante las evaluaciones de cumplimiento. Si usted es un contratista federal, este enfoque le obligará a intensificar la recopilación y conservación de datos con respecto a la divulgación, la contratación y la contratación de veteranos protegidos y personas con discapacidades (IWD), o se verá vulnerable durante las evaluaciones de cumplimiento. Deberá estar igualmente atento a la documentación de los motivos de cualquier decisión de contratación con respecto a los veteranos protegidos y las personas con discapacidades.
Hemos oído hablar, y algunos de nuestros artículos han explicado, las ambiciones del presidente (y, por consiguiente, de la OFCCP) de garantizar la igualdad salarial para las mujeres. Aunque tanto el presidente como la OFCCP también han expresado su intención de llevar a cabo una revisión de las directrices sobre discriminación sexual para los contratistas, aún no han hecho nada al respecto. Al presidente solo le quedan dos años para completar lo que se propuso hacer. Es probable que él, y por consiguiente la OFCCP, impulsen esta próxima medida, que esencialmente va de la mano con la igualdad salarial. De hecho, los casos de la OFCCP contra contratistas que implican discriminación en la contratación de mujeres y a favor de los hombres en determinados puestos mejor remunerados enmarcan las cuestiones como discriminación sexual y discriminación salarial. ¿Qué puede significar esto en 2015 y en adelante? Para empezar, es probable que la OFCCP preste más atención a los análisis estadísticos de los planes de acción afirmativa aplicados de conformidad con la Orden Ejecutiva 11246. Aunque la norma que exige a los contratistas presentar datos salariales basados en el género y la raza aún no está finalizada, es posible que desee prestar especial atención a garantizar que sus políticas de recopilación y conservación de datos cumplan con los nuevos requisitos de la Lista detallada, ya que la OFCCP ha demostrado que sin duda lo hará. El nuevo salario mínimo, aunque solo entrará en vigor para los contratos nuevos o renovados, sigue poniendo de relieve la importancia que el presidente y la OFCCP conceden a la remuneración y la igualdad salarial.
Las nuevas disposiciones contra la discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género de los trabajadores entrarán en vigor en abril. Dado que estas disposiciones no requieren cambios en la recopilación y conservación de datos ni en los planes de acción afirmativa, eso no es necesariamente motivo para esperar que todo vaya a ser fácil. Los empleados siempre pueden presentar una denuncia por discriminación ante la OFCCP, lo que seguirá dando lugar a una investigación y a algún tipo de medida coercitiva.
La OFCCP también incluyó actualizaciones de las regulaciones que se refieren específicamente a los contratistas de la construcción, pero hasta la fecha no ha hecho nada en este ámbito. Al igual que con las directrices sobre discriminación sexual, parece razonable esperar que se propongan normas en un futuro próximo, antes de que finalice el mandato del Sr. Obama como presidente y mientras la actual OFCCP siga en funciones.
En cuanto a cuestiones más generales relacionadas con los derechos de los trabajadores, también podemos esperar que la OFCCP publique una propuesta de normativa relativa al decreto presidencial sobre lugares de trabajo justos y seguros, que ya comentamos en nuestra entrada anterior. A su vez, es probable que dicha normativa dé lugar a una mayor atención a las prácticas laborales de prácticamente todos los contratistas federales, incluyendo, entre otras, las leyes sobre salarios y horarios, seguridad, permisos y antidiscriminación. En efecto, la jurisdicción de la OFCCP se extiende ahora a áreas que hasta ahora han sido dominio exclusivo de la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo, la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo y sus homólogos estatales. Por lo tanto, si usted es un contratista o subcontratista federal, podría terminar respondiendo ante más de una agencia del gobierno federal por las mismas presuntas infracciones.
Conclusión: La conclusión es que si los contratistas sentían que la OFCCP les vigilaba antes, ahora tendrán más motivos para sentirlo así en el futuro. Sin embargo, más allá de eso, si desea saber qué esperar de la OFCCP, observe al presidente. Como hemos visto, y como indican nuestras dos publicaciones anteriores, la agenda y las actividades de la OFCCP no se desarrollan en el vacío, sino que surgen en respuesta a las prioridades y directivas del presidente.
Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
