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Le 22 décembre 2020, le tribunal de district des États-Unis pour le district nord de Californie a émis une injonction préliminaire à l'échelle nationale interdisant à l'Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) de mettre en œuvre, d'appliquer ou d'exécuter la section 4 de l'Executive Order 13950 (EO 13950), qui est une directive fédérale controversée interdisant les formations à la diversité sur le lieu de travail "qui sèment la discorde" menées par les contractants fédéraux.
Selon Beth Labson Freeman, juge du district de San Jose, les restrictions imposées par le décret aux entrepreneurs et aux subventions sont susceptibles de violer la liberté d'expression et les garanties d'une procédure régulière prévues par la Constitution des États-Unis.
Une fois le décret 13950 publié, l'OFCCP a pris de nombreuses mesures d'application, en publiant une foire aux questions, une demande d' information (RFI) dans le registre fédéral et en organisant une conférence téléphonique avec les parties prenantes le 20 octobre 2020 afin de clarifier l'objectif du décret 13950 et de répondre aux questions soulevées par les entrepreneurs. En outre, ils ont mis en place une ligne d'assistance téléphonique pour recevoir et examiner les plaintes.
Alors même que l'OFCCP commençait à mettre en œuvre des mesures d'application, des opposants et des entrepreneurs ont contesté l'ordonnance. Deux organisations, la National Urban League et un centre desservant la communauté LGBT de Santa Cruz, ont intenté des actions en justice pour faire annuler le décret, alléguant que celui-ci obligeait inconstitutionnellement les entrepreneurs à choisir entre leur droit à la liberté d'expression, garanti par le premier amendement, et la poursuite d'un contrat fédéral. Ils ont également affirmé que le décret est si vague qu'il n'indique pas quels propos sont passibles de sanctions, ce qui constitue une violation de la clause du cinquième amendement relative à la régularité de la procédure.
En fin de compte, le tribunal de district a accepté, estimant que l'injonction préliminaire était justifiée à la fois par le premier et le cinquième amendement.
En réponse à l'injonction préliminaire, qui prend effet immédiatement, l'OFCCP a publié un avis indiquant qu'il se conformerait à l'injonction de la manière suivante :
- Cesser d'utiliser toute ligne téléphonique d'urgence pour recueillir des informations sur le non-respect présumé du décret 13950 par les contractants.
- Cesser d'enquêter sur toute allégation de non-respect du décret 13950.
- de tenir en suspens les plaintes déjà reçues et de ne prendre aucune mesure d'exécution à la suite de la non-conformité présumée.
- Éviter de publier des demandes d'information supplémentaires concernant la formation à la diversité dispensée par les contractants à leurs employés.
- S'abstenir d'exiger des contractants et sous-traitants fédéraux qu'ils incluent dans les contrats de sous-traitance ou les bons de commande des dispositions qui lieraient leurs sous-traitants et vendeurs aux termes de la section 4(a) du décret-loi 13950.
L'OFCCP s'est empressé de mettre fin à l'ensemble du programme du décret 13950 qu'il appliquait. En outre, il est probable qu'une fois l'administration Biden en place, ce décret impopulaire sera annulé.
hbspt.cta.load(3039100, ‘4c5f38de-5bcb-418f-9acb-f7cc544e591c’, {}); Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
