Artículo relacionado: Circa apoya a la Asociación de Políticas de Recursos Humanos en su oposición a la Orden Ejecutiva 13950.
El 22 de diciembre de 2020, el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito Norte de California emitió una orden judicial preliminar a nivel nacional que prohíbe a la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) implementar, hacer cumplir o ejecutar la sección 4 de la Orden Ejecutiva 13950 (EO 13950), que es una controvertida directiva federal que prohíbe la formación «divisiva» sobre diversidad en el lugar de trabajo impartida por contratistas federales.
Según la jueza federal Beth Labson Freeman, de San José, las restricciones impuestas por la orden ejecutiva a los contratistas y las subvenciones probablemente violan las garantías de libertad de expresión y debido proceso recogidas en la Constitución de los Estados Unidos.
Una vez emitida la Orden Ejecutiva 13950, la OFCCP avanzó con numerosas medidas de aplicación, emitiendo un documento de preguntas frecuentes, publicando una solicitud de información (RFI) en el registro federal y organizando una llamada con las partes interesadas el 20 de octubre de 2020 para aclarar el propósito de la Orden Ejecutiva 13950 y responder a las preguntas planteadas por los contratistas. Además, establecieron una línea directa para recibir e investigar las denuncias.
A pesar de que la OFCCP comenzó a implementar medidas coercitivas, los opositores y los contratistas impugnaron la orden. Dos organizaciones, la Liga Urbana Nacional y un centro que presta servicios a la comunidad LGBT de Santa Cruz, presentaron demandas para que se revocara la orden, alegando que esta obligaba de manera inconstitucional a los contratistas a elegir entre sus derechos de libertad de expresión, amparados por la Primera Enmienda, y la posibilidad de obtener un contrato federal. También alegaron que la orden ejecutiva es tan vaga que no especifica qué tipo de discurso está sujeto a sanciones, lo que viola la cláusula del debido proceso de la Quinta Enmienda.
Al final, el Tribunal de Distrito estuvo de acuerdo y determinó que la medida cautelar estaba justificada en virtud de las impugnaciones basadas en la Primera y la Quinta Enmienda.
En respuesta a la orden judicial preliminar, que entra en vigor de inmediato, la OFCCP publicó un aviso en el que afirmaba que cumpliría con la orden judicial de las siguientes maneras:
- Deje de utilizar cualquier línea directa para recopilar información sobre el presunto incumplimiento de la Orden Ejecutiva 13950 por parte de los contratistas.
- Cese la investigación de cualquier presunto incumplimiento de la Orden Ejecutiva 13950.
- Suspender las reclamaciones ya recibidas y no tomar ninguna medida coercitiva como consecuencia del presunto incumplimiento.
- Evite publicar cualquier solicitud adicional de información relativa a la formación en materia de diversidad impartida por los contratistas a sus empleados.
- Abstenerse de exigir a los contratistas y subcontratistas federales que incluyan en los subcontratos o órdenes de compra disposiciones que obliguen a sus subcontratistas y proveedores a cumplir los términos de la sección 4(a) de la Orden Ejecutiva 13950.
La OFCCP actuó rápidamente para suspender por completo el programa EO 13950 que había estado aplicando. Además, es probable que, una vez que la administración Biden esté en funciones, esta impopular orden ejecutiva sea revocada.
hbspt.cta.load(3039100, ‘4c5f38de-5bcb-418f-9acb-f7cc544e591c’, {}); Nota del Editor: Este post fue publicado originalmente en Circaworks.com. En abril de 2023, Mitratech adquirió Circa, un proveedor líder de software de reclutamiento inclusivo y cumplimiento de OFCCP. El contenido ha sido actualizado desde entonces para reflejar nuestra oferta ampliada de productos, la evolución de las regulaciones de cumplimiento de adquisición de talento y las mejores prácticas en la gestión de RRHH.
