Qu'est-ce que l'acquisition de talents ?
Trouver la bonne personne avec les bonnes compétences au bon moment, c'est l'acquisition de talents. En règle générale, les responsables du recrutement ou les recruteurs s'occupent de la plupart, voire de tous les aspects de l'acquisition des talents. Cela va de la recherche, de l'évaluation, de l'entretien et de l'embauche des candidats - tout en créant un parcours du candidat bien huilé et positif. Et comme de nombreux responsables de recrutement ne se concentrent pas uniquement sur le recrutement, la création d'un système ou d'un processus d'acquisition de talents automatisé et facile à utiliser peut faire la différence entre votre stratégie de gestion des talents et la vôtre.
Le parcours du candidat
L'acquisition de talents n'est pas une mince affaire. Les responsables de l'embauche et les recruteurs doivent être en mesure d'utiliser des stratégies et des outils de marketing de recrutement pour intéresser les demandeurs d'emploi, leur offrir une expérience positive en matière d'entretien et d'évaluation, et intégrer facilement les nouveaux talents. Gardez à l'esprit que ce parcours doit être une machine bien huilée pour maintenir l'intérêt des demandeurs d'emploi ; 57% des demandeurs d'emploi abandonnent une opportunité s'ils estiment que le processus d'embauche est trop long.
Le parcours du candidat comporte six étapes : Sensibilisation, Attraction, Considération, Candidature, Sélection, Embauche. Les trois premières - sensibilisation, attraction et considération - sont principalement des étapes de marketing de recrutement. Mais une fois que les candidats s'intéressent à vos postes vacants et remplissent des candidatures, vos stratégies d'acquisition de talents deviennent utiles.
Stratégies d'acquisition de talents pour faciliter les processus de candidature, de sélection et d'embauche
Application
Conversions, conversions, conversions. Il est essentiel de rendre votre processus de candidature extrêmement rapide et facile pour les candidats afin de mettre en place une stratégie gagnante d'acquisition de talents. Selon CareerBuilder et SilkRoad, 20 % des candidats ne rempliront pas une candidature qui leur prend 10 minutes ou plus.
Plus de 58 % des demandeurs d'emploi utilisent leur téléphone pour rechercher un emploi. Il est donc important de veiller à ce que votre processus de candidature soit adapté à la mobilité. Si votre expérience mobile n'est pas adaptée, vous risquez de recevoir 53 % de candidatures en moins - et votre processus de candidature prendra probablement 80 % de temps en plus que sur un ordinateur.
Si vous envisagez de choisir une technologie de recrutement telle qu'un système de suivi des candidats (ATS), il est important de rechercher une plateforme qui puisse vous aider à rationaliser le processus de candidature. Certains ATS sont intégrés aux principaux sites d'emploi tels qu'Indeed pour créer un processus de candidature rapide et facile (et dans certains cas, en un seul clic). L'envoi d'un texte pour postuler est également un excellent moyen d'attirer les candidats intéressés.
La sélection
Au cours du processus de sélection, vous mènerez probablement des entretiens et comparerez les candidats sur la base des évaluations des candidatures et des informations relatives à l'adéquation du poste. Un système de suivi des candidatures performant recueillera les données du processus de candidature, ce qui permettra aux responsables du recrutement de trier et d'identifier facilement les candidats les plus prometteurs pour le poste, et ce, rapidement.
Mais il y a d'autres façons de gagner du temps avec un ATS - vous serez en mesure d'automatiser les courriels, de planifier les entretiens, d'automatiser la disqualification des candidats non qualifiés et de vous appuyer sur des données pour suivre et mesurer votre délai d'embauche afin de remédier aux goulets d'étranglement et de trouver des solutions à long terme. En fait, 86 % des professionnels du recrutement affirment que l'utilisation d'un système de gestion des candidatures les aide à embaucher plus rapidement.
C'est à partir de là que le processus d'entretien démarre. Il est important d'avoir un processus d'entretien standardisé afin d'éliminer tout préjugé inconscient et d'offrir une expérience d'embauche positive.
Embauche
Avec deux personnes - l'employeur et le candidat - qui prennent deux décisions, l'embauche peut être une danse. Pour les responsables du recrutement, maintenir une communication cohérente et positive avec les candidats avant et après l'entretien peut maintenir l'intérêt d'un candidat et le rendre prêt à dire oui. En outre, le temps est un facteur essentiel - plus vite un manager peut sélectionner, interviewer et envoyer une lettre d'offre à un candidat, mieux c'est. Un délai d'embauche rapide réduit le nombre d'offres de candidats et peut réduire le coût d'un talent de meilleure qualité. Si votre processus d'embauche est trop long, le candidat pourrait recevoir une meilleure offre de la part de vos concurrents.
Chez TalentReef, notre plateforme est équipée de lettres d'offre personnalisées et automatisées, ce qui permet au responsable du recrutement de proposer une offre dès que la décision d'embauche est prise. Cela permet d'éviter les allers-retours et de gagner du temps pour toutes les parties concernées.
Une stratégie gagnante d'acquisition de talents comporte un grand nombre d'étapes essentielles. Au centre de tout cela, un système de suivi des candidatures performant vous permettra de vous appuyer sur des données pour prendre des décisions et de faire avancer les candidats plus rapidement dans le processus d'embauche. Les ATS offrent également d'importantes fonctionnalités de marketing de recrutement et de candidature, telles que l'envoi de SMS pour postuler, l'intégration de sites d'emploi, et bien plus encore.
Note de la rédaction : Ce billet a été publié à l'origine sur TalentReef.com. En août 2022, Mitratech a acquis TalentReef, un système avancé de suivi des candidats. Le contenu a depuis été mis à jour pour inclure des informations alignées sur nos offres de produits, les changements de réglementation et la conformité.
