Was ist Talentakquise?
Die richtige Person mit den richtigen Fähigkeiten zum richtigen Zeitpunkt zu finden – das ist Talentakquise. In der Regel kümmern sich Personalverantwortliche oder Recruiter um die meisten, wenn nicht sogar alle Aspekte der Talentakquise. Dies umfasst die Suche, Bewertung, Befragung und Einstellung von Kandidaten – und das alles bei gleichzeitiger Schaffung eines reibungslosen, positiven Bewerbungsprozesses. Da sich viele Personalverantwortliche nicht ausschließlich auf die Personalbeschaffung konzentrieren, kann die Einrichtung eines benutzerfreundlichen, automatisierten Talentakquisitionssystems oder -prozesses über den Erfolg oder Misserfolg Ihrer Talentmanagementstrategie entscheiden.
Die Kandidatenreise
A lot goes into talent acquisition. Hiring managers and recruiters need to be able to use recruitment marketing strategies and tools to interest job seekers, provide a positive interviewing and assessment experience, and onboard new talent with ease. Keep in mind, this journey needs to be a well-oiled machine to keep job seekers interested; a whopping 57% of job seekers abandon an opportunity if they feel a hiring process is too lengthy.
Die Kandidatenreise umfasst sechs Schritte: Bekanntheit, Attraktivität, Überlegung, Bewerbung, Auswahl, Einstellung. Die ersten drei Schritte – Bekanntheit, Attraktivität und Überlegung – sind in erster Linie Schritte des Recruitment-Marketings. Sobald Sie jedoch Kandidaten haben, die sich für Ihre offenen Stellen interessieren und Bewerbungen ausfüllen, kommen Ihre Strategien zur Talentakquise zum Einsatz.
Strategien zur Talentakquise, die Bewerbungs-, Auswahl- und Einstellungsprozesse zum Kinderspiel machen
Anwendung
Konversionen, Konversionen, Konversionen. Eine für Bewerber extrem schnelle und einfache Bewerbung ist für eine erfolgreiche Strategie zur Talentakquise unerlässlich. Laut CareerBuilder und SilkRoad füllen 20 % der Bewerber eine Bewerbung, deren Ausfüllen 10 Minuten oder länger dauert, nicht vollständig aus.
Da über 58 % der Arbeitssuchenden ihr Smartphone für die Jobsuche nutzen, ist es wichtig, dass Ihr Bewerbungsprozess mobilfreundlich ist. Wenn Ihre mobile Website nicht responsiv ist, könnten Sie 53 % weniger Bewerbungen erhalten – und Ihr Bewerbungsprozess dauert wahrscheinlich 80 % länger als auf einem Computer.
Wenn Sie auf der Suche nach einer Recruiting-Technologie wie einem Bewerbermanagementsystem (ATS) sind, ist es wichtig, eine Plattform zu finden, mit der Sie den Bewerbungsprozess optimieren können. Einige ATS-Systeme sind mit führenden Jobbörsen wie Indeed integriert, um einen schnellen und einfachen (und in einigen Fällen mit einem Klick) Bewerbungsprozess zu ermöglichen. Auch die Bewerbung per SMS ist eine gute Möglichkeit, interessierte Kandidaten zu gewinnen.
Auswahl
Während des Auswahlverfahrens werden Sie wahrscheinlich Vorstellungsgespräche führen und die Bewerber anhand ihrer Bewerbungsunterlagen und ihrer Eignung für die Stelle vergleichen. Ein leistungsfähiges Bewerbermanagementsystem sammelt Daten aus dem Bewerbungsprozess und ermöglicht es Personalverantwortlichen, schnell und einfach zu sortieren und zu ermitteln, welche Bewerber für die Stelle am vielversprechendsten sind.
Aber es gibt noch weitere Möglichkeiten, mit einem ATS Zeit zu sparen: Sie können E-Mails automatisieren, Vorstellungsgespräche planen, die Ablehnung ungeeigneter Bewerber automatisieren und sich auf Daten stützen, um Ihre Zeit bis zur Einstellung zu verfolgen und zu messen, sodass Sie Engpässe beheben und langfristige Lösungen finden können. Tatsächlich geben 86 % der Personalverantwortlichen an, dass sie mit einem ATS schneller einstellen können.
Von hier aus beginnt der Bewerbungsprozess. Es ist wichtig, einen standardisierten Bewerbungsprozess zu haben, um unbewusste Vorurteile zu beseitigen und eine positive Einstellungserfahrung zu bieten.
Einstellung
Da zwei Personen – der Arbeitgeber und der Bewerber – zwei Entscheidungen treffen müssen, kann die Einstellung eines Mitarbeiters einem Tanz gleichen. Für Personalverantwortliche kann eine konsistente, positive Kommunikation mit den Bewerbern vor und nach dem Vorstellungsgespräch dazu beitragen, dass diese interessiert bleiben und bereit sind, zuzusagen. Dabei ist Zeit ein entscheidender Faktor: Je schneller ein Personalverantwortlicher einen Bewerber auswählen, zu einem Vorstellungsgespräch einladen und ihm ein Angebot unterbreiten kann, desto besser. Eine schnelle Einstellungsentscheidung reduziert das Bieten um Bewerber und kann die Kosten für hochqualifizierte Talente senken. Wenn Ihr Einstellungsprozess zu langwierig ist, könnte der Bewerber ein besseres Angebot von einem Ihrer Mitbewerber erhalten.
Bei TalentReef ist unsere Plattform mit personalisierten, automatisierten Angebotsschreiben ausgestattet, sodass ein Personalverantwortlicher ein Angebot unterbreiten kann, sobald eine Einstellungsentscheidung getroffen wurde. Dies erspart langwierige Kommunikation und spart allen Beteiligten Zeit.
There are a ton of essential steps in a winning talent acquisition strategy. At the center of it all, a winning applicant tracking system will enable you to rely on data when making decisions and push candidates through the hiring process more quickly. ATSs also provide important recruitment marketing and application features, such as text-to-apply, job board integrations, and more.
Editor’s Note: This post was originally published on TalentReef.com. In August 2022, Mitratech acquired Advanced Applicant Tracking System, TalentReef. The content has since been updated to include information aligned with our product offerings, regulation changes, and compliance.
