什么是人才招聘？
在恰当的时间找到具备合适技能的合适人选——这就是人才获取。通常情况下，招聘经理或招聘专员负责人才获取的绝大部分工作，甚至涵盖所有环节。这包括人才寻源、评估、面试和录用等全流程，同时还要打造顺畅高效、积极正向的候选人体验。 鉴于多数招聘经理并非专职从事招聘工作，建立易于操作的自动化人才获取系统或流程，将成为人才管理策略成败的关键。
候选人旅程
人才招聘涉及诸多环节。招聘经理和招聘专员需要善用招聘营销策略与工具，吸引求职者关注，提供积极的面试与评估体验，并顺利完成新员工入职。请谨记，整个流程必须像一台运转顺畅的机器，才能持续吸引求职者——高达57%的求职者若觉得招聘流程过于冗长，就会放弃机会。
候选人旅程包含六个阶段：认知、吸引、考虑、申请、选拔、录用。前三个阶段——认知、吸引和考虑——主要属于招聘营销环节。但当候选人对职位产生兴趣并提交申请后，人才获取策略便开始发挥作用。
人才获取策略，让申请、甄选与录用流程变得轻松自如
申请
转化、转化、转化。让求职者的申请流程极致便捷，是制胜人才获取策略的关键。CareerBuilder与SilkRoad数据显示，20%的求职者不会完成耗时10分钟以上的申请流程。
超过58%的求职者使用手机搜索工作机会，因此确保招聘流程适配移动设备至关重要。若移动端体验缺乏响应式设计，您可能面临申请量减少53%的风险——且申请流程耗时将比电脑端延长80%。
若您正考虑选用招聘技术工具（如求职者追踪系统），选择能简化申请流程的平台至关重要。部分求职者追踪系统已与Indeed等顶级招聘网站集成，可实现快速便捷（某些情况下甚至一键完成）的申请流程。短信申请功能同样是吸引潜在候选人的有效途径。
选拔
在选拔过程中，您将通过面试并结合申请评估和岗位匹配信息来筛选候选人。强大的申请者追踪系统能收集申请流程中的数据，使招聘经理能够快速筛选并识别出最适合该职位的候选人。
但使用招聘管理系统还能节省更多时间——您将能够自动化发送邮件、安排面试、自动筛除不合格候选人，并借助数据追踪和衡量招聘周期，从而解决瓶颈问题并制定长期解决方案。事实上，86%的招聘专业人士表示使用招聘管理系统有助于加快招聘速度。
从这里开始，面试流程正式启动。建立标准化面试流程至关重要，这能消除任何无意识的偏见，并提供积极的招聘体验。
招聘
招聘如同双人舞，需要雇主和求职者双方做出决策。对招聘经理而言，面试前后与候选人保持积极顺畅的沟通，能持续激发其兴趣并促成录用。时间至关重要——经理越快完成选拔、面试并发出录用通知，效果越佳。 快速完成招聘能减少候选人竞价，从而降低优质人才的获取成本。若招聘流程过长，候选人可能收到竞争对手更优厚的邀约。
在TalentReef平台，我们配备了个性化自动生成录用通知书的功能，招聘经理在做出录用决定后即可立即发出录用通知。这省去了反复沟通的环节，为所有相关方节省了时间。
在制胜的人才招聘策略中，存在诸多关键步骤。其核心在于：一套高效的求职者追踪系统（ATS）能让您在决策时依托数据支撑，并加速候选人推进招聘流程。ATS系统还提供重要的招聘营销与申请功能，例如短信申请、招聘网站集成等。
编者按 本文最初发表于 TalentReef.com. 2022 年 8 月，Mitratech 收购了高级申请人跟踪系统 TalentReef。此后，我们对内容进行了更新，以纳入与我们的产品、法规变化和合规性相一致的信息。
