Un programme d'action positive (AAP) est conçu pour garantir l'égalité des chances en matière d'emploi pour les femmes, les minorités, les personnes handicapées et les anciens combattants, qu'ils soient candidats ou employés d'un contractant fédéral. L'action positive au titre du décret 11246, de la section 503 et de la VEVRAA vise à accroître la diversité de la main-d'œuvre par la sensibilisation, le recrutement et l'élimination des obstacles à l'égalité des chances en matière d'emploi.
Un examen ciblé des PAA sera plus approfondi qu'un contrôle de conformité et comprendra un examen complet des PAA d'un entrepreneur et des données de soutien en vertu du décret 11246, de la section 503 et de la VEVRAA. Si l'OFCCP constate des violations graves ou généralisées, l'examen ciblé peut se transformer en une évaluation complète de la conformité.
La nouvelle page d'accueil du PAA comprend
- Guides d'aide à la conformité
- Ressources sur les initiatives en matière d'éducation des minorités
- Foire aux questions : vous y trouverez des réponses à ce qui vous attend lors d'un examen ciblé du PAA.
Quelques liens seront bientôt disponibles, notamment un guide d'examen sur place, une lettre de programmation et une foire aux questions.
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Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Circaworks.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Circa, un fournisseur de premier plan de logiciels de recrutement inclusif et de conformité OFCCP. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'élargissement de nos offres de produits, l'évolution des réglementations de conformité en matière d'acquisition de talents et les meilleures pratiques en matière de gestion des ressources humaines.
