Ein Programm für positive Maßnahmen (Affirmative Action Program - AAP) soll die Chancengleichheit bei der Beschäftigung von Frauen, Minderheiten, Behinderten und Veteranen in der Belegschaft eines Bundesauftragnehmers sicherstellen. Affirmative Action im Rahmen von Executive Order 11246, Section 503 und VEVRAA zielt darauf ab, die Vielfalt in der Belegschaft durch Kontaktaufnahme, Rekrutierung und Beseitigung von Hindernissen für die Chancengleichheit bei der Beschäftigung zu erhöhen.
Eine gezielte AAP-Prüfung ist umfassender als eine Prüfung der Einhaltung der Vorschriften und beinhaltet eine vollständige Überprüfung der AAP eines Auftragnehmers und der unterstützenden Daten gemäß Executive Order 11246, Abschnitt 503 und VEVRAA. Wenn die OFCCP weit verbreitete oder schwerwiegende Verstöße feststellt, kann die gezielte Überprüfung in eine vollständige Bewertung der Einhaltung der Vorschriften übergehen.
Die neue AAP-Landing Page enthält:
- Leitfäden zur Unterstützung bei der Einhaltung der Vorschriften
- Ressourcen zu Bildungsinitiativen für Minderheiten
- Häufig gestellte Fragen: Hier finden Sie Antworten darauf, was Sie bei einer AAP-Überprüfung erwarten können.
Einige Links werden in Kürze folgen, darunter ein Leitfaden für die Prüfung vor Ort, ein Terminplanungsschreiben und FAQs.
hbspt.cta.load(3039100, ‘b6a40e57-a1a5-4b3b-9c36-e06759720e18’, {});
Anmerkung der Redaktion: Dieser Beitrag wurde ursprünglich auf Circaworks.com veröffentlicht. Im April 2023 übernahm Mitratech Circa, einen führenden Anbieter von Software für integratives Recruiting und OFCCP-Compliance. Der Inhalt wurde seitdem aktualisiert, um unser erweitertes Produktangebot, die sich entwickelnden Compliance-Vorschriften für die Talentakquise und Best Practices im Personalmanagement zu berücksichtigen.
