Trakstar, logiciel de développement des talents leader sur le marché, comprenant Trakstar Hire, Learn, Perform, et Insights, a lancé un nouveau look pour son Académie. Trakstar Academy aide les clients de Trakstar à améliorer leur productivité, leur engagement et leur réussite.
La Trakstar Academy est née en 2022 d'un besoin de formation des clients. "La Trakstar Academy est née de la nécessité de rendre notre contenu de formation plus accessible aux clients, en créant un guichet unique de formation à la demande pour l'ensemble de la plateforme Trakstar", explique Chelsea Baker, directrice de l'expérience et de l'adoption des clients chez Trakstar.
Jessie Blum-Gabriel, conceptrice pédagogique de Trakstar, a estimé qu'il était temps de procéder à une mise à jour : "Depuis le lancement de la Trakstar Academy l'année dernière, nous avons beaucoup appris de nos clients sur la façon dont ils utilisent les ressources et la formation. Nous voulions trouver des moyens de faciliter encore plus la recherche des cours dont quelqu'un a besoin ! La nouvelle présentation et le nouveau design guident l'utilisateur tout au long de son expérience. De plus, nous avons ajouté des cours supplémentaires pour certains de nos sujets les plus populaires et pour Insights".
L'Académie Trakstar comprend
Une bibliothèque de leçons à portée de clic
Obtenez un accès complet aux cours, aux meilleures pratiques, aux documents, à la formation en ligne et aux vidéos de Trakstar. Tout le monde peut se plonger dans les produits Trakstar pour en savoir plus, se rafraîchir la mémoire sur la façon de faire quelque chose ou profiter pleinement de son investissement.
Les leçons sont autodidactes et nombre d'entre elles sont accompagnées d'un certificat d'achèvement. Les dirigeants peuvent utiliser ces leçons pour se former eux-mêmes ou dans le cadre du processus d'intégration.
"L'Académie Trakstar vous évite d'avoir à répéter les principes de base à chaque fois que vous embauchez un nouveau membre de l'équipe. Ajoutez-les à l'Académie - et laissez-nous vous proposer des cours d'apprentissage en ligne toujours à jour et à la demande", explique Chelsea Baker.
Des pistes organisées pour orienter votre apprentissage
Les parcours organisés aident à trouver des formations sur des sujets spécifiques liés à la gestion des talents. Ils guident les utilisateurs à travers différents parcours, y compris l'apprentissage basé sur les rôles, les flux de travail ou les "Traks de caractéristiques" qui incluent des sujets tels que les lettres d'offre, les évaluations à 360° ou la création de cours multimédias.
"Ce que je préfère dans Trakstar Academy, c'est le rôle d'administrateur de l'académie, qui permet aux équipes RH de gérer, de contrôler et de rendre compte de la formation de leur équipe au moment du lancement initial, et de manière continue, à mesure que vous ajoutez du personnel et que vous activez de nouvelles fonctionnalités à l'avenir", déclare Chelsea Baker.
À propos de Trakstar
Trakstar est convaincu que les gens sont plus heureux et en meilleure santé lorsqu'ils savent que leur travail est important. Bénéficiant de la confiance de plus de 3 000 clients tels que Dyson, Ben & Jerry's et Make A Wish, la plateforme Trakstar offre une suite de solutions puissantes qui dotent les équipes RH d'une technologie de nouvelle génération en matière d'acquisition de talents, de formation et de gestion des performances. Trakstar a passé 20 ans à concevoir des outils basés sur des données afin de fournir des informations personnalisées à chaque étape du cycle de vie des employés.
Note de l'éditeur : Cet article a été publié à l'origine sur Trakstar.com. En avril 2023, Mitratech a acquis Trakstar, un fournisseur de premier plan de solutions de gestion de la performance, d'acquisition de talents et d'analyse de la main-d'œuvre. Le contenu a depuis été mis à jour pour refléter l'engagement plus large de Mitratech à soutenir l'ensemble du cycle de vie des employés - du recrutement et de l'intégration à l'apprentissage et au développement - ainsi que l'intégration des meilleures pratiques de conformité RH dans notre portefeuille croissant de ressources humaines.
