为什么要在 DEI 中加入无障碍设计？
无障碍环境是工作场所和劳动力的重要组成部分，也是愿意工作和希望工作的人失业率较高的原因之一。2020年，17.9%的残疾人就业，低于2019年的19.3%。美国 16-64 岁的残疾人总数为 3300 万，其中只有 1850 万人就业（美国劳工部）。此外，德雷克塞尔大学（Drexel University）的《全国自闭症指标报告》（National Autism Indicators Report）发现，每六名自闭症成年人中只有不到一人是全职雇员。然而，大多数没有工作的自闭症患者并非出于自愿，因为 77% 的失业者表示他们希望工作。
残疾问题的难点在于，62% 的残疾员工认为残疾是隐形的，不容易被工作场所发现或注意到。
此外，大多数残疾人对自己的残疾状况保密，只有 39% 的人向其经理透露，21% 的人向人力资源部门透露。如果残疾是隐形的，那么何时、是否以及与谁分享自己的残疾状况就由员工自己决定了。员工指出，他们仍然担心在披露时会遭受嘲笑、人际关系发生变化、被视为懒惰或能力较差，以及他们的残疾状况会影响其职业生涯，这些都是他们不披露的原因。这表明公司需要确保将无障碍环境纳入其计划中，以确保员工能够自如地说出自己的情况，并且不会受到歧视。
下面您可以观看 Circa 董事会成员、前 OFCCP 主任、K&L Gates 合伙人 Craig Leen 讨论在 DEI 中增加无障碍设计的重要性的快速片段。
观看 Craig 就 "工作场所盟友策略 "和 "支持隐形残疾员工"的完整讨论。
无障碍环境的益处
无障碍环境为工作场所的员工带来了大量直接或间接的好处。这不仅提供了一个更加开放的工作场所，也提供了一个让员工可以放心要求提供便利的工作场所。此外，公司应该牢记，56% 的雇主表示，他们的员工需要的便利完全不花钱，39% 的雇主经历过一次性的便利费用。
无障碍环境的直接好处包括留住有价值的员工、提高生产率、增加出勤率、增加多样性以及节省赔偿和其他保险费用。雇主看到的间接效益包括改善与同事的互动、公司士气、公司生产力、与客户的互动以及公司的整体出勤率。仅这些益处就足以说明，有必要将 "A "添加到您的 "DEI "战略中。
在工作场所增加无障碍设施的技巧
在开始将无障碍添加到你的 DEI 战略中时，很多时候都很难确定从哪里开始，或者如何展示你的公司对无障碍的支持。请查看一些简单的小贴士，了解从何处着手将无障碍环境融入工作场所。
- 在招聘过程中增加无障碍设施。雇主可以研究如何在招聘网站上以及在申请和入职过程中提高便利性要求的透明度。这包括在每份招聘启事中添加关于无障碍环境的声明，表明对提供便利的承诺，这将有助于展示您的公司。此外，确保您有能力调整招聘流程以满足残疾求职者的需求，从而确保他们展现出最好的自己，并展示出使他们成为该职位合适人选的软硬技能。
- 将无障碍文化融入企业文化。提供员工资源小组、导师计划和制定住宿政策都是发展残疾包容性文化的方法。雇主还可以考虑提供灵活的工作日、无香味的工作环境，以及其他可以建立更具包容性工作文化的工作场所改进措施。
- 不要忘记关注数字无障碍环境。确保员工需要使用的所有软件和网站都不存在可用性障碍，以便所有用户都能平等访问。这还包括检查入职流程，确保所有培训视频和为流程准备的项目都是无障碍的，并且所有视频都包含字幕。
- 工作场所的神经多样性。有神经认知障碍的人所拥有的才能、视角和技能在许多工作环境中都能发挥作用。但是，需要做出相应的调整，包括基于图像的任务清单、让员工提前准备好急剧的日程变更、使用耳机以防止听觉过度刺激，以及书面或录音指导。与经理和您的人才招聘团队合作，就如何与神经多样性人才共事以及雇用神经多样性人才的好处进行培训。
如果您想更新或增加一项 DEI 计划，请观看我们的 "创建和实施 DEI 战略"点播网络研讨会，或下载我们免费的 "创建和实施 DEI 战略 "白皮书，了解帮助您完成这一过程的技巧和最佳实践。
此外，请报名参加我们即将于 2021 年 10 月 20 日举办的网络研讨会，该研讨会的主题是了解神经多样性与构建包容性工作环境。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
