如何加快假日招聘

为什么要雇用季节工？

零售业和酒店业在节假日扩充团队有很多原因，其中包括一些显而易见的原因，比如在员工休假或请病假时进行日程安排。

在季节性节假日期间，明智的招聘对于企业应对增加的需求和保持客户满意度至关重要。随着销售额和客户流量的激增，增加员工人数对于确保顺利运营和防止现有员工不堪重负至关重要。

经过精心挑选的季节性员工可以提升客户服务、加快流程，并为积极的购物体验做出贡献。更重要的是，战略性招聘可以发掘潜在的全职应聘者，这些应聘者不仅能展现出卓越的技能，还能与公司文化保持一致。

最终，明智的假期招聘不仅能提高短期业绩，还能为长期成功奠定基础。

团队雇用季节工的三大原因是：

• 为大量客户提供支持
• 改善客户服务体验和流程
• 提高运行效率

尽管如此，人力资源领导者在进行季节性招聘时也需要考虑一些常见的挑战。例如，人员流动率高、技能短缺以及对顶尖人才的竞争。

有一些方法可以克服这些季节性招聘难题，帮助您找到理想的员工，在混乱的时期帮助您的企业蓬勃发展。

有了 Mitratech TalentReef 这样的求职者跟踪系统（ATS），您就能找到最合格的求职者，并通过与顶级招聘网站和社交媒体的集成，满足他们的需求，让他们在第一天就被录用并做好准备。

如何加快季节性招聘的时间表

为了实现可扩展的季节性招聘流程，您需要投资购买合适的申请人跟踪系统，以便与您的所有系统相连接。这包括从申请到聘用后的所有过程。

选择一个能与以下系统集成的系统，将为您和您的新员工及时取得成功奠定基础：

• 招聘网站
• 社交媒体
• 薪资/人力资源信息系统
• 培训/LMS
• 背景调查
• 候选人评估
• 工作机会税收抵免（WOTC）
• POS

在多个系统之间跳来跳去会拖慢您的工作进度，并使整个过程变得令人生畏和乏味。通过有意义的集成，您的真实系统将在整个过程中接收实时更新，因此您不必再花时间将信息从一个地方复制粘贴到另一个地方。这样就可以避免代价高昂的人为错误。

从单一平台访问您的整个人才管理生态系统，在这个假期及以后的竞争中脱颖而出。

发布季节性招聘职位的最佳做法

为了找到最合适的候选人来填补季节性职位，您需要确保您对职位描述考虑周全。

我们在Indeed的朋友提供了一些撰写季节性工作描述的好建议，其中包括

• 相关关键词：确保使用 "季节性 "或 "临时性 "一词，并注明开始和结束日期，这样应聘者就会知道这个职位只有一段时间。
• 了解自己的需求：明确您的具体需求--需要哪些技能才能被考虑并成功应聘该职位
• 突出福利：如前所述，季节性求职者在市场上会找到竞争非常激烈的职位，因此一定要分享任何折扣、福利等，以帮助您的职位在竞争中脱颖而出。

找到了最佳季节性员工，现在该怎么办？

耶！困难的部分已经过去：你找到了理想的季节性员工，他们也接受了你的聘用。

没那么快困难的部分还没有结束。

您仍然需要他们在节日期间出现、取得成功并获得美好的体验。

进入入职培训。

入职培训是任何职位招聘流程的重要组成部分，对于季节性员工来说更是如此。有些流程可能会在假期期间发生变化，因此需要在入职培训中加以概述，以确保您的员工能够成功入职。

您需要为新员工提供易于消化且切合实际的相关培训，使他们能够快速起步，并在第一天就能自信满满地开展工作。

为必要的设备使用、制服、系统信息等制定一份简单的核对表，将是让你的球队在今年和未来的赛季中取得丰硕成果的好方法。

如果您想了解更多类似的小窍门，我们在这里为您提供了一份完整的清单，您可以将其添加到书签中。

您准备好开始假日招聘了吗？

如果您准备好采取下一步措施，优化并加快季节性招聘时间表，我们很乐意为您提供帮助。

Mitratech 帮助数以千计的零售商和酒店机构成功完成全年招聘工作，是一年中最繁忙时期值得信赖的自动应聘系统。

我们可以通过分享您所在行业的成功经验为您提供支持，并为假期及假期后制定清晰有效的招聘策略。

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