企业领袖们正聚焦于市场和新冠病毒——这本是理所当然的——但他们也需要意识到四月底还有另一个迫在眉睫的截止期限。
移民问题仍是当今企业面临的紧迫议题。在当前政治环境下，雇佣资格合规性已成为雇主最关切的问题之一，尤其对在庇护城市运营的企业而言。
尽管特朗普政府提出的许多政策在法庭上受阻，但行政部门拥有广泛权力可加强全国范围内的I-9表格执法力度，从而提高企业被审计的概率。国土安全部下属机构移民与海关执法局（ICE）宣称，其I-9表格审计量在2018年增长了400%，2019年又增长了500%。 奥巴马政府任期内已将I-9执法力度提升一倍，因此那些原本25年才接受一次审计——甚至从未被审计——的企业，如今正面临全新的风险评估。对于仍在使用纸质I-9表格的雇主而言，这尤其令人担忧，因其平均错误率高达76%。
ICE审计开出的罚单通常高达六位数金额，部分甚至突破七位数——这还不包括负面报道、人力资源投入和法律费用等连锁影响。自2017年以来，ICE开出了史上最高额的罚单，包括 对某公司处以9500万美元罚款 。
尽管就业资格合规性要求比以往任何时候都更具挑战性，企业仍可通过立即采取行动，防范因准备不足或无心之失导致的合规风险。法律科技公司Tracker Corp在被Mitratech收购前，过去二十年间持续致力于与联邦移民系统及I-9合规系统集成，实现实时错误修正。
在珍珠律师事务所顶尖移民律师团队的支持下，并结合全美其他高评级I-9律师的专业建议，Tracker I-9合规系统凭借其预防错误与自动修正错误的卓越能力，在同类产品中独树一帜。 其核心价值在于：能在数周内将雇主的违规率降至最低风险区间——该区间对应最高罚金且最难规避处罚。这些独家功能使雇主能清晰展示合规努力的善意，最终有效遏制或规避罚款风险。
确保雇主零失误
追踪者公司（Tracker Corp）的诞生源于我为珍珠法律集团（Pearl Law Group）等律所开发的技术，旨在为企业客户提供更具成本效益的合规服务。过去十年间，我们不断调整技术以应对所有法规与立法变更，其人工智能系统已证明能确保雇主实现100%零差错：在追踪者I-9合规系统处理的数百万份I-9表格中，从未出现过导致企业被罚款的情况。 该系统可在数周内轻松部署，并与企业常规人力资源系统（如Workday或Infor）无缝集成。Tracker I-9合规系统的年均成本低至每位员工"一杯咖啡"的价格。
对于仍采用传统方式进行雇佣资格核查的企业而言， I-9表格已成为美国 人力资源领域被罚款最多的表格。在4月30日新规生效前，雇主们最好通过咨询法律顾问并采用I-9防错技术来寻求解决方案。
