7 Fakten über die hybride Belegschaft, die Sie (wahrscheinlich) nicht kannten
Okay, wir geben zu, dass es ein wenig vermessen ist, anzunehmen, dass Sie keine dieser Fakten und Statistiken über hybride Arbeitskräfte kennen. Aber einige davon, so hoffen wir, werden Sie überraschen!
Fernarbeit weicht in rasantem Tempo einer hybriden Arbeitsumgebung. Diese Mischung aus Büro- und Fernarbeit scheint für die meisten die Zukunft zu sein, aber Sie fragen sich vielleicht, ob flexible Arbeit wirklich die Zukunft ist? Die Fakten sprechen eindeutig dafür. Eindeutig.
Verdoppelung des Wachstums in der Ferne
In einer von Upwork durchgeführten Umfrage vor COVID arbeiteten 13,2 % der Befragten vollständig aus der Ferne, und die Personalverantwortlichen gingen davon aus, dass dieser Anteil in den nächsten fünf Jahren auf 17,2 % steigen würde. Nach der COVID-Umfrage planen die Personalverantwortlichen, dass in fünf Jahren 21,8 % ihrer Belegschaft vollständig remote arbeiten werden. Das bedeutet, dass sich die erwartete Wachstumsrate der Vollzeit-Fernarbeit in den nächsten fünf Jahren mehr als verdoppelt hat, von 30 % auf 65 %.(Upwork)
Mitarbeiter sind bereit (auch zu Opfern)
Sind die Arbeitnehmer mit hybriden Arbeitsverhältnissen einverstanden? Es scheint so, denn 23 % der Vollzeitbeschäftigten gaben an, dass sie bereit wären, eine Gehaltskürzung von mehr als 10 % in Kauf zu nehmen, um zumindest zeitweise von zu Hause aus zu arbeiten.(Owl Labs)
Fast jeder würde Fernarbeit ausprobieren
Wenn sie die Möglichkeit hätten, würden sich 98 % der Befragten dafür entscheiden, für den Rest ihrer beruflichen Laufbahn zumindest in Teilzeit von zu Hause aus zu arbeiten.(Puffer)
Viele von ihnen erwarten jetzt die Option
Laut der Studie "State of Remote Work 2020 - Covid Edition" von Owl Labs wird sogar jeder Zweite nach der COVID-19-Pandemie nicht mehr an einen Arbeitsplatz zurückkehren, der keine Fernarbeit anbietet.(Owl Labs)
Ein neues Gesicht für Büroflächen?
Dementsprechend geben 66 % der Führungskräfte an, dass ihre Unternehmen eine Umgestaltung der Büroflächen für den neuen hybriden Arbeitsplatz in Erwägung ziehen.(Microsoft) Dabei geht es nicht nur um das Umstellen von Möbeln, sondern auch um Fragen der Sicherheit, Richtlinien und Verfahren.
"Zoom-Boom"? "Slack-Attacke"? "Mannschaftsflut"?
Nur für den Fall, dass es noch niemandem aufgefallen ist: 32 % aller Unternehmen haben neue Tools für virtuelle Meetings eingeführt.(RingCentral) Es gibt bereits Probleme mit der Cybersicherheit bei der Nutzung dieser Plattformen und andere Überlegungen zur Richtlinienverwaltung, die zu berücksichtigen sind, da die hybride Belegschaft diese Tools weiterhin nutzt, jetzt aber auf vielfältigere Weise.
Hochschnellende Ergebnisse für Collaboration-Lösungen
Laut Statista wuchs der globale Markt für Unified Communications und Collaboration im Jahr 2020 im Vergleich zu 2019 um mehr als 29 % und erreichte 47,2 Milliarden US-Dollar.(Statista) Dieser Markt wird nur noch weiter wachsen, da es Beweise für eine erhöhte Produktivität durch Remote- und Hybrid-Arbeitskonfigurationen gibt.
Der Druck zur Einführung hybrider Personalmodelle
Was bedeutet diese lange Liste von Statistiken wirklich? Es bedeutet, dass Ihr Unternehmen ein hybrides Personalmodell anbieten muss, oder riskieren, Mitarbeiter zu verlieren. Ob durch Fluktuation oder weil sie nicht in der Lage sind, neue Mitarbeiter zu gewinnen - Unternehmen, die keine Option für hybride Arbeitskräfte haben, könnten sich in der Klemme befinden, wenn es um hochwertige Mitarbeiter geht.
Da sich die Prioritäten verschoben haben und sowohl Arbeitnehmer als auch Unternehmen erkannt haben, dass das Arbeiten aus der Ferne sowohl produktiv als auch angenehm ist, wurden weltweit immer mehr Tools für die Zusammenarbeit in die Tech-Stacks aufgenommen, um die neuen, flexiblen Hybrid-Arbeitskräfte zu unterstützen.
Es stellt sich die Frage: Ist Ihr Unternehmen bereit für die Einführung neuer Tools, von denen Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmensergebnis profitieren? Die Workflow-Automatisierung ist eine der Schlüsseltechnologien zur Unterstützung einer hybriden Belegschaft, neben anderen. Unabhängig davon, was die Zukunft bringt, werden Ihr Technologiepaket und die darin enthaltenen Lösungen für Zusammenarbeit und Risikomanagement von entscheidender Bedeutung sein, um die Geschäftskontinuität und zufriedene Mitarbeiter zu gewährleisten, egal wo sie sich befinden.
[bctt tweet="Unglaublich, dass jeder Zweite nach der COVID-19-Pandemie nicht mehr in einen Job zurückkehren will, der keine Fernarbeit bietet." via="yes"]
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