7 faits sur la main-d'œuvre hybride que vous ignoriez (probablement)
Nous admettons qu'il est un peu présomptueux de supposer que vous ne connaissez aucun de ces faits et statistiques sur la main-d'œuvre hybride. Mais nous espérons que certaines d'entre elles vous surprendront !
Le travail à distance cède rapidement la place à des environnements de travail hybrides. Ce mélange de travail au bureau et à distance semble être l'avenir pour la plupart des gens, mais vous pouvez vous demander si le travail flexible est vraiment là pour durer. Les faits le prouvent. Fortement.
Un doublement de la croissance à distance
Dans une enquête réalisée par Upwork avant COVID, 13,2 % des personnes interrogées travaillaient entièrement à distance, et les responsables du recrutement s'attendaient à ce que ce chiffre atteigne 17,2 % au cours des cinq prochaines années. Après COVID, les responsables du recrutement prévoient que 21,8 % de leur personnel travaillera entièrement à distance dans cinq ans. Cela signifie que le taux de croissance attendu du travail à distance à temps plein au cours des cinq prochaines années a plus que doublé, passant de 30 % à 65 %.(Upwork)
Les salariés sont prêts (même à se sacrifier)
Les salariés sont-ils d'accord avec les formules de travail hybrides ? Il semble que oui, puisque 23 % des salariés à temps plein se disent prêts à accepter une baisse de salaire de plus de 10 % pour travailler à domicile au moins une partie du temps.(Owl Labs)
Presque tout le monde serait prêt à essayer le travail à distance
Si elles le pouvaient, 98 % des personnes interrogées choisiraient de travailler à distance, au moins à temps partiel, pour le reste de leur carrière.(Buffer)
Beaucoup d'entre eux attendent désormais l'option
En fait, selon le rapport "State of Remote Work 2020 - Covid Edition" de Owl Labs, une personne sur deux ne retournera tout simplement pas dans un emploi qui ne propose pas de travail à distance après la pandémie de COVID-19.(Owl Labs)
Un nouveau visage pour les espaces de bureaux ?
En conséquence, 66 % des dirigeants déclarent que leur entreprise envisage de réaménager les espaces de bureau en fonction du nouveau lieu de travail hybride.(Microsoft) Pour y faire face, il ne suffit pas de déplacer les meubles : il faudra également tenir compte des implications en matière de sécurité, de politiques et de procédures.
"Zoom boom" ? "Slack attack" ? "Marée des équipes" ?
Au cas où personne ne l'aurait remarqué, 32% des organisations ont introduit de nouveaux outils pour organiser des réunions virtuelles (RingCentral).(RingCentral) L'utilisation de ces plateformes soulève déjà des questions de cybersécurité, et d'autres considérations de gestion des politiques doivent être prises en compte, car la main-d'œuvre hybride continue d'utiliser ces outils, mais désormais de manière plus variée.
Des résultats en hausse pour les solutions de collaboration
Selon Statista, le marché mondial des communications unifiées et de la collaboration a augmenté de plus de 29 % en 2020 par rapport à 2019, atteignant 47,2 milliards de dollars.(Statista) Cette croissance ne fera que se poursuivre, maintenant qu'il est prouvé que les configurations de travail à distance et hybrides augmentent la productivité.
Les pressions en faveur de l'adoption de modèles de main-d'œuvre hybrides
Que signifie réellement cette liste de statistiques ? Cela signifie que votre organisation doit proposer un modèle de main-d'œuvre hybride, sous peine de risquer de perdre des employés. Que ce soit par attrition ou parce qu'elles sont incapables d'attirer de nouvelles recrues, les entreprises qui n'ont pas d'option de main-d'œuvre hybride peuvent se retrouver à court de personnel de qualité.
Les priorités ayant évolué et les travailleurs comme les entreprises ayant compris que le travail à distance était à la fois productif et agréable, de nouveaux outils de collaboration ont été ajoutés à la panoplie technologique dans le monde entier pour soutenir la nouvelle main-d'œuvre hybride et flexible.
La question se pose : Votre organisation est-elle prête à intégrer de nouveaux outils qui profiteront à vos employés et à vos résultats ? L'automatisation des flux de travail est l'une des technologies clés pour soutenir une main-d'œuvre hybride, entre autres. Quel que soit l'avenir, votre pile technologique et les solutions de collaboration et de gestion des risques qu'elle intègre seront cruciales pour assurer la continuité des activités et la satisfaction des employés, où qu'ils se trouvent.
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