7 datos sobre la mano de obra híbrida que (probablemente) desconocía

Se duplica el crecimiento a distancia

En una encuesta realizada por Upwork antes de COVID, el 13,2% de los encuestados trabajaba de forma totalmente remota, y los responsables de contratación esperaban que esta cifra aumentara hasta el 17,2% en los próximos cinco años. Después de COVID, los responsables de contratación prevén que el 21,8% de su plantilla sea totalmente remota en cinco años. Esto significa que la tasa de crecimiento prevista del trabajo remoto a tiempo completo en los próximos cinco años se ha más que duplicado, pasando del 30% al 65%.(Upwork)

Los empleados están dispuestos (incluso a sacrificarse)

¿Están de acuerdo los empleados con el trabajo híbrido? Eso parece, ya que el 23% de los empleados a tiempo completo afirman que están dispuestos a aceptar una reducción salarial superior al 10% para trabajar desde casa al menos parte del tiempo.(Owl Labs)

Casi todo el mundo intentaría trabajar a distancia

Si pudieran, el 98% de las personas encuestadas optarían por trabajar a distancia, al menos a tiempo parcial, durante el resto de sus carreras.(Buffer)

Muchos de ellos esperan ahora la opción

De hecho, según "State of Remote Work 2020 - Covid Edition" de Owl Labs, una de cada dos personas no volverá a un trabajo que no ofrezca trabajo remoto después de la pandemia de COVID-19.(Owl Labs)

¿Una nueva cara para el espacio de oficinas?

En consecuencia, el 66% de los directivos afirman que sus empresas están considerando la posibilidad de rediseñar el espacio de oficinas para el nuevo lugar de trabajo híbrido.(Microsoft) No basta con cambiar los muebles de sitio: también habrá que tener en cuenta las implicaciones en materia de seguridad, políticas y procedimientos.

¿"Zoom boom"? ¿"Ataque de holgura"? ¿"Marea de equipos"?

Por si alguien no se ha dado cuenta, el 32% de las organizaciones de todo el mundo han introducido nuevas herramientas para celebrar reuniones virtuales.(RingCentral) Ya existen problemas de ciberseguridad relacionados con el uso de estas plataformas, así como otras consideraciones de gestión de políticas a las que hacer frente a medida que la mano de obra híbrida sigue utilizando estas herramientas, pero ahora de formas más variadas.

Se disparan los resultados de las soluciones de colaboración

Según Statista, el mercado mundial de comunicaciones unificadas y colaboración creció más del 29% en 2020 en comparación con 2019, alcanzando los 47,2 mil millones de dólares.(Statista) Eso solo va a seguir creciendo, ahora que hay pruebas del aumento de la productividad de las configuraciones de mano de obra remota e híbrida.

Las presiones para adoptar modelos híbridos de mano de obra

¿Qué significa realmente esta lista de estadísticas? Significa que su organización necesita ofrecer un modelo de mano de obra híbrida, o arriesgarse a perder empleados. Ya sea por desgaste o por incapacidad para atraer nuevas contrataciones, las empresas que no disponen de una opción de plantilla híbrida pueden encontrarse faltas de personal de calidad.

A medida que las prioridades han ido cambiando y tanto los trabajadores como las empresas se han dado cuenta de que trabajar a distancia es productivo y agradable, se han ido añadiendo más herramientas de colaboración a las pilas tecnológicas de todo el mundo para apoyar a los nuevos trabajadores híbridos flexibles.

Surge la pregunta: ¿Está preparada su organización para incorporar nuevas herramientas que beneficien a sus empleados y a su cuenta de resultados? La automatización del flujo de trabajo es, entre otras, una tecnología clave para dar soporte a una plantilla híbrida. Independientemente de lo que nos depare el futuro, su pila tecnológica y las soluciones de colaboración y gestión de riesgos que incorpore serán cruciales para garantizar la continuidad de la empresa y la satisfacción de los empleados, estén donde estén.

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