Trouver la bonne solution logicielle RH pour une main-d'œuvre internationale
La conférence virtuelle HR Tech Spring 2021 vient de s'achever. Elle a donné lieu à de nombreuses conférences, démonstrations et sessions mettant en lumière les tendances en matière de logiciels et de technologies pour les ressources humaines.
Les conférence a réuni plus de 200 intervenants et plus de 160 sessions qui ont apporté des informations précieuses à l'ensemble de la communauté des ressources humaines présente. COVID-19, la diversité et l'inclusion, et les nouvelles technologies pour assurer le succès du travail à distance ont été parmi les principaux thèmes de cet événement de quatre jours.
La pandémie a posé de nombreux défis aux organisations, qui ont dû s'adapter rapidement et se transformer pour répondre aux besoins de leurs clients. l'état d'esprit de la main-d'œuvre numérique et à distance. Pour de nombreuses entreprises, la main-d'œuvre est de plus en plus mondiale et connectée, ce qui nécessite un état d'esprit et une boîte à outils plus globaux. En 2021, les équipes RH ont donc eu beaucoup de choses à faire, et la plupart des employeurs ont mis l'accent sur la flexibilité et l'amélioration de l'expérience des employés.
L'un des thèmes les plus importants de cette année a été la mise en lumière de la le lien entre l'employé et l'être humain dans le cadre des boîtes à outils RH destinées aux cadres.
Plus que des paroles en l'air
Les organisations ne doivent pas se contenter d'accorder un intérêt de pure forme à l'employé et au lien humain, mais comprendre que les actifs les plus précieux d'une organisation sont les personnes qui possèdent les connaissances et les capacités indispensables. Afin de soutenir ces actifs, les organisations doivent traiter leurs ressources humaines comme les êtres humains d'abord et les ressources ensuite.
L'intégration du bien-être dans les outils organisationnels est pas Il ne s'agit pas seulement de comprendre les bons fournisseurs et de choisir les bons partenaires. Il s'agit plutôt d'un exercice qui consiste à retravailler l'ensemble de la pile technologique des RH, de bas en haut, autour des éléments suivants thème central d'un processus RH orienté vers le flux de travail, où les employés se sentent bien pris en charge.
L'évolution du rôle des logiciels et des technologies RH
Mitratech est évidemment un fervent défenseur de la technologie, en particulier des logiciels RH, qui permettent aux organisations de créer des flux de travail automatisés et des processus numérisés de premier ordre qui renforcent l'engagement des employés, réduisent les temps d'arrêt et éliminent les problèmes de conformité.
Comme l'ont souligné certains experts a souligné, de nombreux systèmes HCM existants sont dépassés et incapables de faire face aux changements induits par la pandémie et d'autres dynamiques de main-d'œuvre. Il y a une demande pour nouvelles solutions logicielles en matière de ressources humaines qui non seulement sont performants en soi, mais aussi intégrer efficacement avec les technologies existantes.
L'accent étant mis de plus en plus sur l'engagement des employés, ce type de solutions permettent aux organisations de concevoir des flux de travail qui permettent à leurs employés de collaborer à distance, avec moins de friction, ce qui leur permet de se concentrer sur ce qui est le plus important pour votre entreprise. En ce qui nous concerne, nous redoublerons d'efforts pour soutenir les liens entre l'homme et l'employé en investissant dans des solutions logicielles RH et des plateformes technologiques qui aident les équipes RH à automatiser les flux de travail et à stimuler de nouvelles efficacités.
Appliquer de nouvelles idées et ressources
Cette année, la conférence de printemps de HR Tech s'est concentrée sur les thèmes suivants redéfinir et réimaginer les RH pour la nouvelle ère. Nous sommes ravis de participer à la transformation en cours des logiciels et des technologies RH. Cliquez ici ici pour voir les ressources que nous mettons à votre disposition et qui illustrent comment Mitratech peut être un atout fantastique pour la performance de votre équipe RH.
Si l'année écoulée nous a appris quelque chose ? C'est la façon de nous rassembler en tant que communauté, pays et êtres humains. Plus que jamais, le moment est venu de se concentrer sur l'"humain" dans les "ressources humaines" et de prospérer en tant que main-d'œuvre mondiale interconnectée et unifiée.
Faire face au COVID : 96% des professionnels des ressources humaines aux États-Unis estiment que leurs organisations ont géré efficacement les nouvelles méthodes de travail en réponse à la pandémie de COVID-19, selon l'étude SHRM.
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