Mitratech AssureHire

AssureHire est une plateforme simplifiée de vérification des antécédents qui aide les entreprises à évaluer efficacement et en toute sécurité les candidats potentiels grâce à des vérifications et des contrôles d'antécédents. AssureHire propose une suite complète d'outils de vérification des antécédents, notamment la vérification du casier judiciaire, la vérification de l'emploi et la vérification des références, le tout dans une interface conviviale.

Les tarifs d'AssureHire varient en fonction de votre forfait et de vos besoins en termes de volume. Que vous sélectionniez quelques candidats ou que vous recrutiez en grand nombre, nous vous proposerons un forfait sur mesure qui optimise la valeur ajoutée et garantit des coûts prévisibles. Réservez une démonstration et obtenez un devis personnalisé adapté à vos besoins en matière de recrutement.

Oui, AssureHire est un service de vérification des antécédents conforme à la FCRA. AssureHire de Mitratech est une agence d'évaluation du crédit (CRA) accréditée par la PBSA, ce qui signifie qu'elle respecte la Fair Credit Reporting Act (FCRA) et les autres lois applicables lorsqu'elle effectue des vérifications des antécédents professionnels.

98 % des vérifications d'antécédents effectuées par AssureHire sont livrées en moins de 30 heures. Le consentement des candidats est obtenu 87 % plus rapidement grâce à des flux de travail mobiles. Cette rapidité permet non seulement de faire avancer le processus de recrutement, mais aussi d'améliorer l'expérience des candidats et de positionner votre marque à l'abri des risques d'abandon.

Nous allons au-delà du simple libre-service. Alors que d'autres outils vous permettent de démarrer rapidement, mais vous laissent ensuite vous débattre avec des problèmes de conformité et de flux de travail, notre intégration est pratique dès le premier jour. Nous configurons AssureHire en fonction de vos règles, juridictions et processus de recrutement précis, afin que vous n'ayez pas à combler des lacunes ou à remanier vos systèmes à mesure que vous vous développez. Le résultat : une plateforme qui s'adapte à vous, et non l'inverse.

Le service client de Mitratech est de premier ordre et digne de confiance. Mitratech fournit une assistance certifiée FCRA et entièrement basée aux États-Unis, sans longs délais d'attente ni transferts à l'étranger. Qu'il s'agisse de dépannage en matière de conformité ou de questions sur les produits, nos véritables experts sont prêts à vous aider.

Oui.

Oui, AssureHire suit automatiquement les exclusions de l'OIG, les commissions d'agrément des États et les listes de sanctions pour le personnel de santé, en récupérant des informations en temps réel afin de s'assurer que chaque prestataire est valide et conforme avant de commencer à travailler.

Oui, et cela va au-delà de simples vérifications. AssureAlert automatise en temps réel la surveillance des antécédents judiciaires, du dossier de conduite automobile, des permis et des sanctions après l'embauche, et déclenche immédiatement des alertes en cas de risque. Cela signifie que vous pouvez agir rapidement, rester en conformité et réduire les contrôles manuels, sans avoir à refaire manuellement les vérifications :

• Surveiller les arrestations ou les incarcérations au fur et à mesure qu'elles se produisent
• Recevez des alertes instantanées par e-mail liées à votre SIRH/paie.
• Se prémunir contre les risques liés à la conservation négligente et les poursuites collectives coûteuses

Une vérification des antécédents fournit aux employeurs des informations vérifiées qui leur permettent de prendre des décisions d'embauche sûres, conformes et éclairées. Le contenu d'un rapport dépend du type de recherches demandées par une organisation, ainsi que des réglementations fédérales, étatiques et locales qui régissent l'utilisation et la communication des informations sur les consommateurs.

Dans la plupart des contextes professionnels, une vérification des antécédents peut inclure :

• Vérification d'identité pour confirmer le nom, l'historique d'adresses et le numéro de sécurité sociale du candidat.
• Recherches dans les casiers judiciaires, qui peuvent inclure des bases de données au niveau du comté, de l'État, fédérales ou multi-juridictionnelles, selon le forfait choisi.
• Vérification des antécédents professionnels afin de valider les postes occupés, les dates d'emploi et les titres.
• Vérification des diplômes, certifications ou titres universitaires
• Vérification des licences professionnelles, y compris le statut et la réputation
• Dossiers relatifs aux véhicules à moteur, lorsque le poste implique la conduite
• Résultats des tests de dépistage de drogues, lorsqu'ils font partie du programme de dépistage de l'employeur

Chaque vérification doit être effectuée conformément à la Fair Credit Reporting Act (FCRA) et aux autres lois applicables. Cela signifie que les employeurs ne reçoivent que les informations qu'ils sont légalement autorisés à prendre en considération, et que les candidats reçoivent les informations, les avis et les possibilités de réponse requis.

Pour obtenir des informations plus détaillées sur ce à quoi les employeurs peuvent s'attendre, consultez le blog de Mitratech, «Que révèle une vérification des antécédents ?»

Depuis 1987, Mitratech collabore avec des responsables juridiques, des responsables des risques, des responsables de la conformité et des responsables des ressources humaines afin de simplifier les processus complexes et de permettre aux organisations d'aller de l'avant. Plus de 28 000 entreprises dans 160 pays font confiance à notre technologie pour les aider à travailler plus intelligemment, à rester conformes et à réduire leurs coûts, tout en offrant à leurs équipes une meilleure visibilité et une meilleure coordination à l'échelle de l'entreprise. Grâce à ARIESTM, notre IA agentique qui apprend à partir de flux de travail réels, vous pouvez travailler encore plus rapidement, anticiper les risques plus tôt et automatiser les moments de conformité les plus importants.