Embaucher plus rapidement tout en protégeant votre entreprise
Dans le contexte actuel du recrutement, la rapidité l'emporte. Du recrutement à l'intégration, il n'y a pas de temps à perdre si vous voulez embaucher les meilleurs candidats, et la dernière chose dont vous avez besoin, c'est d'une longue procédure de vérification des antécédents qui ralentit le processus.
En même temps, vous ne pouvez pas vous précipiter dans le processus de sélection - surtout dans un monde de plus en plus éloigné, il est essentiel de rester en conformité et de protéger votre entreprise contre les risques potentiels.
En même temps, les lois et les réglementations changent constamment au niveau fédéral et au niveau des États. Se tenir au courant de tout cela est un défi pour tout professionnel des ressources humaines. C'est pourquoi de plus en plus d'entreprises réalisent le rôle que joue la technologie dans l'amélioration de l'efficacité du processus et dans l'atténuation du risque lié à l'utilisation d'options de filtrage moins complètes.
Pourquoi une vérification complète des antécédents est-elle importante ?
Ne pas mener d'actions suffisantes les contrôles préalables et postérieurs à l'embauche sur les employés peut entraîner des risques financiers, juridiques et de sécurité importants pour votre entreprise, vos clients et vos autres employés.
27% des personnes admettent avoir embelli leur CV et/ou leur demande d'emploi.
Le fait de n'embaucher que des employés qui ont passé avec succès le contrôle préalable à l'embauche peut faire baisser vos coûts d'assurance.
Contrôle continu des dossiers des employés peut prévenir l'exposition à des recours collectifs en cas d'embauche ou de maintien en poste négligents des employés.
Perdre un employé après coup peut coût pour l'entreprise de 16% à plus de 200% de leur salaire pour trouver et former un remplaçant.
Embauchez plus rapidement et avec plus de confiance que jamais.
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Les meilleurs outils de vérification des antécédents sont
Digne de confiance
Votre service de vérification des antécédents doit être accrédité par la National Association of Professional Background Screeners (NAPBS). Les résultats de la vérification des antécédents doivent être vérifiés pour s'assurer de leur exactitude.
Adaptée aux mobiles
Un onboarding adapté aux mobiles pourrait permettre d'obtenir plus rapidement le consentement des candidats.
Rapide
Automatiser la partie sélection du processus d'embauche avec une technologie de pointe pour obtenir des résultats en 48 heures ou moins - y compris les vérifications d'emploi, d'éducation et de licence professionnelle.
Sans couture
Le filtrage doit s'intégrer rapidement et facilement dans les systèmes et processus essentiels de votre entreprise.
Êtes-vous prêt à :
- Susciter l'intérêt des candidats grâce à un processus de vérification des antécédents simplifié et adapté aux téléphones portables ?
- Embauchez plus rapidement en réduisant les délais d'exécution de vos vérifications d'antécédents ?
- Gagner du temps et de l'argent en consolidant et en numérisant les processus fastidieux ?
- Automatiser le processus de surveillance et d'alerte en continu afin d'éliminer la nécessité d'effectuer des contrôles périodiques ?
- Vous pouvez être tranquille en sachant que quelqu'un d'autre se tient au courant de l'évolution constante des réglementations en matière de conformité pour que vous n'ayez pas à le faire ?
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Accrédité par la National Association of Professional Background Screeners (NAPBS) et certifié SOC2, AssureHire s'appuie sur une automatisation intelligente et un processus de vérification complet pour offrir l'expérience de contrôle de bout en bout la plus rapide et la plus conforme du secteur.
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