El replanteamiento de la DEIB en el lugar de trabajo
Reformular la DEIB en el lugar de trabajo ayuda a las organizaciones a centrarse en lo que realmente importa. Haga clic aquí para...
Aplicación de la nueva carta de programación y la lista detallada de la OFCCP: «Abróchense los cinturones...».
Ahora que el 2023 llega a su fin, es un buen momento para hacer balance de las iniciativas gubernamentales que afectan a su...
Adiós al antiguo año de cumplimiento... Bienvenido el nuevo
Ahora que el 2023 llega a su fin, es un buen momento para hacer balance de las iniciativas gubernamentales que afectan a su...
Cambios en la aplicación de la OFCCP: lo que deben saber los contratistas federales
En los últimos cinco años, hemos visto cómo ha disminuido el número de auditorías de la OFCCP porque han...
La IA en RR. HH.: cómo desenvolverse en el panorama legal y garantizar la equidad en la selección de empleados
La inteligencia artificial (IA) sigue revolucionando muchos sectores, y el empleo...
FAAP o no FAAP: esa es la cuestión
La forma más utilizada del Plan de Acción Afirmativa (AAP) revisa a los empleados asignados a un...
Pequeña ventana: ¡Se acerca la fecha límite para presentar el informe EE0-1 de 2022!
La EEOC certificó el uso de un Informe de Información del Empleador actualizado (Componente 1 del EEO-1) pu...
Cómo fomentar el compromiso de los empleados remotos: Parte 1. Promoción de la diversidad, la equidad y la inclusión en el trabajo remoto
Mientras continúa el debate sobre el trabajo remoto, promover la diversidad, la equidad y...
Cómo los comentarios de los empleados impulsan la accesibilidad digital en la estrategia de diversidad, equidad e inclusión (DEI) de su organización
La tecnología se ha convertido en una parte integral de nuestra vida cotidiana y garantizar que todo el mundo...
Tres formas de integrar la accesibilidad digital en tu estrategia de diversidad, equidad e inclusión (DEI)
Integrar la accesibilidad digital en tu estrategia DEI no va a ser algo «agradable de tener...
