La redéfinition de la DEIB sur le lieu de travail
Recadrer la DEIB sur le lieu de travail aide les organisations à se concentrer sur ce qui compte vraiment. Cliquez ici pour...
Mise en œuvre de la nouvelle lettre de programmation et de la liste détaillée de l'OFCCP : "Attachez vos ceintures..."
Alors que l'année 2023 touche à sa fin, c'est le moment idéal pour faire le point sur les initiatives gouvernementales qui ont une incidence sur votre...
Adieu l'ancienne année de conformité... Bonjour la nouvelle !
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Changements dans la mise en œuvre de l'OFCCP : Ce que les entrepreneurs fédéraux doivent savoir
Au cours des cinq dernières années, nous avons constaté une baisse du nombre d'audits de l'OFCCP, car ils ont...
L'IA dans les RH : Naviguer dans le paysage juridique et garantir l'équité dans la sélection des employés
L'intelligence artificielle (IA) continue de révolutionner de nombreux secteurs, et l'emploi...
FAAP ou pas FAAP : Telle est la question
La forme la plus courante de plan d'action positive (PAP) examine les employés affectés à un...
Une petite fenêtre : La date limite du rapport EE0-1 2022 approche !
L'EEOC a certifié l'utilisation d'un rapport d'information sur l'employeur mis à jour (EEO-1 Composante 1) pu...
Libérer l'engagement des employés à distance : Partie 1 Promouvoir la diversité, l'équité et l'inclusion dans le travail à distance
Alors que le débat sur le télétravail continue de faire rage, promouvoir la diversité, l'équité et...
Comment le retour d'information des employés favorise l'accessibilité numérique dans la stratégie d'IED de votre organisation
La technologie fait désormais partie intégrante de notre quotidien et il est essentiel de veiller à ce que chacun puisse...
3 façons d'intégrer l'accessibilité numérique dans votre stratégie d'IED
Intégrer l'accessibilité numérique dans votre stratégie DEI ne sera pas une simple « bonne idée »...
