Die Neudefinition von DEIB am Arbeitsplatz
Die Neugestaltung von DEIB am Arbeitsplatz hilft Unternehmen dabei, sich auf das Wesentliche zu konzentrieren. Klicken Sie hier, um...
Umsetzung des neuen OFCCP-Schreibens und des Einzelverbindungsnachweises: "Fasten Your Seatbelts..."
Das Jahr 2023 neigt sich dem Ende zu und es ist ein guter Zeitpunkt, um eine Bilanz der Regierungsinitiativen zu ziehen, die sich auf Ihre ...
Das alte Compliance-Jahr ist vorbei … das neue beginnt
Das Jahr 2023 neigt sich dem Ende zu und es ist ein guter Zeitpunkt, um eine Bilanz der Regierungsinitiativen zu ziehen, die sich auf Ihre ...
Änderungen bei der Durchsetzung durch die OFCCP: Was Bundesauftragnehmer wissen müssen
In den letzten fünf Jahren ist die Zahl der OFCCP-Audits zurückgegangen, da sie...
KI im Personalwesen: Navigieren durch die rechtliche Landschaft und Sicherstellung von Fairness bei der Mitarbeiterauswahl
Künstliche Intelligenz (KI) revolutioniert weiterhin viele Branchen, und die Beschäftigung...
Zu FAAP oder nicht zu FAAP: Das ist die Frage
Die am häufigsten verwendete Form des Affirmative Action Plan (AAP) überprüft die Mitarbeiter, die einem...
Kleines Fenster: Die Frist für den EE0-1-Bericht 2022 läuft ab!
Die EEOC hat die Verwendung eines aktualisierten Arbeitgeberinformationsberichts (EEO-1 Komponente 1) zertifiziert...
Das Engagement von Remote-Mitarbeitern fördern: Teil 1 Förderung von Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion bei der Remote-Arbeit
Während die Debatte um Remote-Arbeit weitergeht, Förderung von Vielfalt, Gerechtigkeit und ...
Wie Mitarbeiter-Feedback die digitale Zugänglichkeit in der DEI-Strategie Ihres Unternehmens fördert
Technologie ist zu einem festen Bestandteil unseres Alltags geworden, und es muss sichergestellt werden, dass jeder ...
3 Möglichkeiten, digitale Barrierefreiheit in Ihre DEI-Strategie zu integrieren
Die Integration digitaler Barrierefreiheit in Ihre DEI-Strategie wird nicht nur eine nette Zugabe sein...
