CLOC 2020 研究所
CLOC 2020 研究所

5 场不容错过的 2020 年中国文化艺术节会议

正如您所期望的那样,2020 年 CLOC 全球学院今年将采用虚拟形式。 他们称之为 "年度第一在线法律活动",将以丰富的会议和内容来支持这一说法。

虽然我们认为今年的 COVID-19 是我们发起的在线活动,但我们还是要为 CLOC 组织点赞,因为它为法律和法律运营专业人士举办了一场真正的盛会。

迎接变革者:法律变革是机遇

第一场会议由来自 EY、哈佛大学、Orrick 和 VMWare 等机构的高层领导为研究所揭开序幕。主题是什么?法律混乱实际上是一种积极因素,是变革的机遇,将带来设计新未来的新方法。 他们将就与会者及其组织如何为实现这一目标奠定基础提出建议和见解。

Netflix公司法律运营和技术总监詹妮弗-麦卡伦(Jennifer McCarron)曾在今年早些时候的LegalTech会议上与Mitratech团队一起发表演讲,因此我们相信这将是一场精彩的会议。

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有效管理您的法律请求--受理与自助服务工具圆桌讨论

自由保险公司(Liberty Mutual)企业法务创新总监杰夫-马普尔(Jeff Marple )参加了此次圆桌会议,他总是能提供有价值的见解。 如果法务部缺乏正确的基础设施,数以百计的法律服务请求可能会让法务部不堪重负,并在时间和成本上造成巨大(但可避免)的损失。

自动化是答案,但自动化实施后会发生什么? 这不仅仅是技术的问题,本小组将讨论成功的其他关键因素。

实现包容性和多样性:法律运营是关键的推动因素

法律行业多样性专家看来,法律运营及其相关技术可以成为推动变革的力量,以增加女性、LGBTQ+ 律师、残疾律师和/或少数种族和少数族裔在法律部门和外部法律顾问职位中的代表性。 埃森哲法务公司(Accenture Legal)就是这方面的典范,他们将自己的包容性和多样性计划扩展为一系列战略举措,不仅旨在改变法律团队,还旨在改变整个行业。

在本次会议中,他们将讨论第一步制定治理和战略的重要性、如何与外部法律顾问合作制定计划并衡量其进展、整合曼斯菲尔德规则等问题。

推动变革--多元化、公平与包容圆桌讨论

多样性和包容性趋势的另一面?近来,各组织纷纷就社会正义问题表明立场,社交媒体在其中发挥了一定作用。 在这些渠道中,公司因失误或似乎缺乏承诺而受到指责,因此,包括法律部门在内的公司必须明显地致力于实现多元化和包容性。法律运营社区可以采取哪些措施来支持他们的组织在这方面的努力,他们又该如何运用自己的力量为整个法律生态系统带来变革?

构建面向未来的法律技术栈

如果没有 Mitratech 的精彩表演,CLOC 全球研究院还能是什么样子? 多年来,我们一直是 CLOC 和 Legal Ops 社区的忠实拥护者。 2020 年,我们希望向社区展示如何确保法律技术成为一项常青、常有回报的投资。

CLOC 2020

重要的是要明白,"数字化成熟 "并不是一个遥不可及的目标;现在,我们正在法律技术堆栈中投入大量资金,以建立业务连续性,为明天创造价值。 因此,我们汇集的专家--保德信金融公司系统开发总监George ChiuMitratech 工作流解决方案总经理Brian McGovern 和 Electronic Arts 法律运营高级经理Yuka Tzavaras--将就这一主题进行深入探讨。 他们将深入探讨如何确保当前的法律技术投资能够长期提供敏捷性、可扩展性和价值。

您应该从哪些技术入手? 为什么 "有目的性地整合技术 "对你的组织很重要? 这些只是他们将涉及的部分领域。 在会议期间,您还可以向他们提出您最棘手的问题,即如何在今天明智地花钱,以便在未来为您的企业提供良好的保护。

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