改变您的人才招聘。推动 DEIB。确保符合 OFCCP
加快您的成功步伐，打造更加多元化、创新和高绩效的团队。我们无与伦比的行业专业知识和 SaaS 解决方案将改变您在人才招聘、保留和劳动力管理方面的成功方式，同时确保符合联邦法规并降低风险。
OFCCP 合规软件
作为联邦承包商，在州电子系统交付网站 (ESDS) 上发布您的职位，让受保护的退伍军人有机会第一时间申请您的职位。通过外联管理系统实现您的 AAP 目标，该系统可轻松将您与 15,000 多家社区组织联系起来，并为 OFCCP 审计跟踪、完整文档和职位发布证明做好准备。
作为联邦承包商，让我们来处理您向州政府提交的工作登记和管理工作。
人才招聘和 DEIB
到 2030 年，全球人才缺口将达到 8520 万，而美国没有多数种族群体。Circa 的招聘网站发布软件（包括利基和本地招聘网站）和程序化网络可确保求职者找到贵公司，从而为贵公司的成功做好准备。此外，通过我们从 8,000 多个多元化社会组织中精选出的庞大采购数据库，可接触到 1.69 亿名代表性不足的个人。
通过公司简介和多元化徽章展示您的雇主品牌，向应聘者表明您正在积极采取措施建立多元化的员工队伍和包容性的企业文化。利用我们的即用型多元化发展计划日历、内容指南和资源，打造您的企业文化并确保您的员工全情投入，从而提高员工留任率。
HR Tech 的 2024 年核心人力资源/劳动力最佳 DEI 启用解决方案
使用 Circa 的人力资源和招聘软件，开启 OFCCP 合规软件和 DEIB 解决方案的新时代。立即了解我们的创新合规产品。
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人才格局正在发生变化
参与至关重要
只有 28% 的远程员工感到与组织有联系，创历史新低。- 盖洛普
DEI 至关重要
¾ 的求职者寻求多元化、包容性的组织。- 格拉斯多
先找到合适的候选人更有利
每名新招聘的非行政人员的平均成本为 4425 美元，招聘时间为 42 天。
程序化广告与人工智能
利用程序化广告和人工智能建立有针对性的求职者渠道，可以帮助您迅速找到最合适的求职者。- 招聘网站
部分客户对 Circa 的评价
人才招聘常见问题
OFCCP（联邦合同合规计划办公室）合规是指联邦承包商和分包商遵守禁止工作场所歧视的联邦法规。它确保个人享有平等的就业机会，无论其种族、肤色、性别、国籍、残疾或受保护的退伍军人身份如何。
像 Circa 这样的 DEIB 招聘软件融合了各种功能和技术，以促进多样化、公平、包容和注重归属感的招聘实践。它可以帮助组织吸引、评估和聘用来自不同背景的候选人，同时减少偏见，促进公平。
我们的人力资源和招聘软件 Circa 旨在支持 OFCCP 的跟踪和合规性，它提供各种工具来跟踪和报告与申请人、职位发布、外联工作和平等机会就业计划相关的数据。它实现了数据收集和报告流程的自动化，确保了合规工作的透明度和准确性。
招聘软件应具备数据分析和报告功能、向不同渠道发布职位、匿名简历筛选、偏见检测、面试安排、多样性指标跟踪以及可定制的平等就业机会 (EEO) 报告。这些功能有助于简化 OFCCP 合规工作，并在整个招聘流程中推广 DEIB 原则。
是的，我们的软件可以与常用的 ATS 和人力资源系统集成。这就实现了平台之间的无缝数据同步，确保了统一高效的招聘流程，同时保持了招聘合规性和 DEIB 工作。
我们的软件会定期更新，以符合最新的 OFCCP 准则和合规标准。我们提供通知和资源，帮助雇主随时了解任何法规变化，并相应调整招聘政策。
