背景调查可以追溯到什么时候？

了解这些时间轴可以帮助您更好地了解自己的历史，并回答未来员工提出的问题。让我们深入了解一下！

背景调查可以追溯到什么时候？

背景调查可能因多种因素而异。一般来说，背景调查的时间从七年到十年不等，但这并不是硬性规定。

具体期限取决于检查类型和适用法律。例如，有些州限制犯罪记录的可追溯性。这就意味着，某些犯罪记录可能会保留多年，而另一些则可能会在规定期限后消失。背景调查的类型将决定显示的内容。这意味着很难有一个 "一刀切 "的答案。

联邦法规

联邦法规对于确定背景调查可以追溯到多远的个人历史至关重要。

公平信用报告法》（FCRA）对消费者报告的使用作出了规定。它要求遵守某些准则，尤其是在就业筛选方面。根据这些规定，大多数雇主只能考虑长达七年的犯罪记录。这确保了个人在寻找新的职业机会时不会因为过去的错误而受到惩罚。

一般来说，这是一条值得遵循的经验法则。不过，某些法律取决于行业和领域。例如，教育工作者的背景审查通常比其他类型的审查更为严格。

州和地方法律

州和地方法律对于确定背景调查可以追溯多长时间至关重要。每个州都有自己的法规，这些法规会影响各种检查的回溯期。有些州将报告时间限制为七年，而有些州则可能延长至十年或更久。

地方法规可能会增加另一层复杂性。市或县可以实施比州一级更严格的规定。

信息类型

背景调查可以揭示各种类型的信息，包括

• 就业经历
• 教育核查
• 信用报告
• 犯罪记录（重罪定罪、轻罪，甚至是未定罪的逮捕记录）

这些数据有助于他们了解应聘者的资质和可靠性。根据申请职位的不同，某些类型的信息可能比其他信息更相关。

犯罪背景调查

犯罪背景调查对雇主来说至关重要，尤其是在敏感行业。犯罪背景调查会揭示应聘者过去的任何犯罪活动，这些活动可能会影响应聘者是否适合某个职位。这类调查通常包括重罪、轻罪和未决指控。

调查的深度可能因州法律而异。一些司法管辖区允许无限期地保留记录，而另一些则规定了限制。这些限制通常长达七年或十年，具体取决于当地法规。

犯罪背景调查会发现什么？

• 重罪定罪：严重犯罪，如盗窃、袭击或持有毒品。
• 轻罪：较轻的罪行，如小偷小摸或酒后驾车。
• 逮捕：即使指控被撤销或驳回，逮捕仍可能出现。
• 未决指控：正在审理的刑事案件。
• 监禁史：在监狱中度过的时间。

就业背景调查

雇主通常使用就业背景调查来聘用值得信赖的候选人。这些调查通常包括核实工作经历、教育背景，有时还包括犯罪记录。这些调查的深度会根据职位的要求而有所不同。

对于敏感职位，雇主可能会深入调查应聘者的过去，以降低风险。这可能包括工作中发生的导致组织失去业务的事情。

就业背景调查会发现什么？

• 以前的工作经历：工作日期、职称、离职原因和薪资历史。
• 核实学历：学位、证书和执照的确认。
• 验证专业执照：确认有效执照。
• 兵役证明：确认从军经历和退伍情况。

联邦背景调查

联邦背景调查对某些职位至关重要，但并非所有职位都如此。涉及国家安全或敏感信息的职位尤其需要。
这些调查从各种联邦数据库中提取数据，以确保全面筛选。它们包括犯罪记录、信用记录和全国范围内的就业验证。联邦机构在雇用员工或承包商担任影响公共安全和信任的职务时，通常需要进行这些调查。联邦背景调查的全面性使其成为防范工作场所潜在风险的关键。

联邦背景调查会发现什么？

• 欺诈：这可能包括银行欺诈、电信欺诈或保险欺诈。
• 贪污：偷窃个人受托管理的金钱或财产。
• 逃税：不纳税或提交虚假报税表。
• 贩毒：持有、销售或制造非法毒品。
• 洗钱：隐藏非法所得资金来源的过程。
• 计算机犯罪：黑客攻击、身份盗窃或网络犯罪。

联邦调查局背景调查

联邦调查局的背景调查是最全面的筛选方法之一。它们利用指纹识别进入国家犯罪数据库，确保对个人在各州的历史进行彻底审查。这些调查可以揭示严重的犯罪行为，包括重罪和轻罪。

联邦调查局的背景调查会发现什么？

• 重罪：欺诈、盗窃、贩毒或袭击等严重罪行。
• 轻罪：情节较轻的罪行，如小偷小摸或扰乱治安。
• 逮捕：即使指控被撤销或驳回，逮捕记录仍会出现在背景调查中。
• 监禁历史：在联邦监狱度过的时间。
• 未决指控：正在审理的联邦刑事案件。

按背景调查类型分列的回溯期

回溯期因背景调查的类型不同而有很大差异。

在就业筛选方面，许多州规定大多数犯罪记录的报告期限为七年。但是，某些职位可能需要对个人的历史记录进行更深入的调查。对于联邦调查局或指纹背景调查等专门调查，则没有严格的限制。这些调查可以揭示几十年前的信息。
了解这些细微差别对雇主和应聘者都至关重要。

10 年期国家与 7 年期国家

对于进行背景调查的雇主来说，了解 10 年和 7 年州之间的区别至关重要。有些州限制可以报告的犯罪记录的时间，通常为 7 年。这意味着，任何超过这一时限的犯罪记录都可能不会出现在标准的就业背景调查中。

相反，十年期州则允许雇主查看过去十年的记录。
这些不同的规定可能会影响招聘决定，因此企业在进行检查之前，必须熟悉本州的具体法律。