Wie Sie die richtigen Kandidaten bis zu 77% schneller ansprechen und rekrutieren

Wichtige Schritte, um auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Markt für Stundenlöhne die Nase vorn zu haben.

Wussten Sie, dass Arbeitssuchende die Werte eines Unternehmens als äußerst wichtig erachten, wenn sie entscheiden, ob sie eine Stelle annehmen - oder sich überhaupt bewerben wollen? A aktueller Forbes-Artikel zeigt, dass 87% der Millennials und 84% der Gen Z-Bewerber die Arbeit in einem Unternehmen, dessen Werte mit ihren eigenen übereinstimmen, als wichtig erachten. 95% der Bewerber finden die Werte eines Unternehmens Maßnahmen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration relevant und ein potenzieller Entscheidungsfaktor im Stellenauswahlverfahren zu sein. 

Um Stellenausschreibungen für die richtigen Bewerber attraktiv zu gestalten, müssen Personalverantwortliche eine Vielzahl von Faktoren berücksichtigen, angefangen bei der Erstellung von Markenbotschaften, die die Werte des Unternehmens verdeutlichen, bis hin zu einer einfachen Bewerbung, die es den Bewerbern ermöglicht, sich schnell zurechtzufinden, ohne sich in wiederholende Fragen zu verstricken (immerhin, eine Studie zeigt, dass 60% der Stellenbewerber wird eine Bewerbung aufgrund ihrer Länge oder Komplexität abbrechen!).

Die Strategien zur Anwerbung neuer Mitarbeiter hängen von der Art der Arbeitskräfte ab, die Sie einstellen möchten. In der instabilen wirtschaftlichen Lage, in der wir uns derzeit befinden, ist es zum Beispiel eine seltsame Realität, dass zwar Tausende von Arbeitnehmern in der Technologiebranche entlassen wurden, dafür aber Tausende von Arbeitsplätzen anderswo geschaffen werden - in der Freizeitindustrie, im Gastgewerbe und in der Gastronomie. Der Wettbewerb um diese Stellen nimmt zu. Bei ZipRecruiter beispielsweise sind derzeit eine halbe Million Stellenanzeigen offen. Die Folge ist, dass Personalvermittler besonders strategisch und schnell vorgehen müssen, um die richtigen Kandidaten zu finden und sie dann durch den Einstellungsprozess zu bringen.

Unternehmen, die stundenweise Mitarbeiter einstellen, benötigen ein Talentmanagementsystem, das es ihnen ermöglicht, je nach Bedarf von der Quantität auf die Qualität der Bewerber umzuschalten. Es ist wichtig, dass dieser "Drehknopf" dynamisch ist: Wenn es weniger Arbeitssuchende als Stellen gibt, sollten die Unternehmen die Quantität erhöhen, um mehr Bewerber in den Talentpool zu ziehen. Wenn der Talentpool mit Optionen überfüllt und schwer zu verwalten ist, sollten die Unternehmen die Qualität erhöhen, um sicherzustellen, dass nur die am besten geeigneten Bewerber zum Vorstellungsgespräch zugelassen werden. Da diese Marktbedingungen schwanken, bevorzugen die Unternehmen eine Strategie, die es ihnen ermöglicht, ihre Bedürfnisse mit dem Arbeitsklima in Einklang zu bringen. 

Da die Branchen um Talente buhlen, suchen Personalvermittler in diesen Bereichen nach den Technologien, die sie bei der erfolgreichen Einstellung am besten unterstützen. Diese Personalvermittler navigieren durch die Nuancen der Einstellung nach Qualität gegenüber der Einstellung nach Quantität - suchen sie die besten Kandidaten aus einem großen Pool oder priorisieren sie Masseneinstellungen über mehrere Franchise-Standorte? Unabhängig davon, wie ein Personalvermittler einstellt und welche Prioritäten er setzt, die richtige Softwarelösung ermöglicht es ihm, schnell zu handeln, Schritte zu rationalisieren und seine Entscheidungen zu optimieren. 

Die Bewerber von heute verlangen nach schnelleren und intuitiveren Möglichkeiten, Stellen zu finden und sich zu bewerben. Um auf dem schnelllebigen Personalmarkt wettbewerbsfähig zu bleiben, sollten Sie Ihre Energie auf das konzentrieren, was zählt - auf die Gewinnung und Ansprache der richtigen Kandidaten mit einer Markenbotschaft, die zu einem hochwertigen Engagement führt. 

In unserem letzten Checklistehaben wir 4 Schlüsselkomponenten identifiziert und optimiert, um Ihre Personalmarketingstrategie zu beschleunigen. Entdecken Sie, wie Sie mit Funktionen wie 77% schneller rekrutieren können:

• Karriereseiten mit Markenzeichen
• Automatisierte Stellenausschreibungen
• Talentsuche und Rekrutierung mit granularen Filtern & mehr!