Mitratech 如何增强员工的能力

"Mitratech提供了一个健康的工作环境,具有灵活性,并非常强调主人翁精神。将 DEI 计划纳入其中,培养了积极的工作场所文化,同时让员工设定年度目标,鼓励个人成长,使每个人都能充分发挥潜力,做出有意义的贡献。"

普里亚-阿罗拉

企业培训协调员

"Mitratech真正赋予员工权力,无论你在组织中处于什么位置。你会觉得自己的观点很重要,并被倾听。我很荣幸能成为领导团队的一员,并继续使 Mitratech 成为发展职业生涯的理想场所。

丽莎-霍金斯,注册会计师,加利福尼亚州

会计副总裁

"Mitratech 鼓励团队成员创新思维、分享想法并积极倾听彼此的意见。团队成员在职业生涯中感受到了认可和支持"。

卢西奥-罗西,CISSP

安全运营总监

"Mitratech 的企业文化将组织健康、职业发展和职业发展机会放在首位,从而增强了员工的能力。在这里工作期间,我从 Scrum Master 成长为工程 PMO 高级总监,并始终感到自己被关注、被倾听、被重视。这是一段不可思议的旅程。

Kelly Bates,A-CSM、PMI-ACP、SA、PMP

项目管理办公室高级主任

"Mitratech通过自主权和决策权赋予员工权力。这使我们能够就我们的任务和项目做出快速、明智的决策,从而为我们的客户提供创新的解决方案"。

亚历克斯-普拉姆布

高级产品经理

Mitratech增强员工能力的秘诀在于其 "主人翁精神 "的核心价值观,以及强大的团队合作文化"。

苏米特-塔拉提

工程总监,GRC

领导团队

一个由经验丰富的成功专业人士组成的团队。他们的目标是什么?运行一个由透明度、持续改进和所有权定义的高绩效组织。

首席执行官

迈克-威廉姆斯

首席执行官

马特-约翰逊总裁兼首席风险官

马特-约翰逊

总裁兼首席执行官

首席营销官 Ashley Estilette

阿什利-埃斯蒂莱特

首席营销官

本-韦德 首席财务官

本-韦德

首席财务官

首席人事官

雷内-巴雷达

首席人事官

首席技术官

Ian Huynh

首席技术官

McAlister Southern:客户成功与全球维系部副总裁

麦卡利斯特南方

客户成功与全球维护副总裁

Chris Rowland,DEIB 战略执行主任

克里斯-罗兰德

DEIB 战略执行主任

专业服务和支持部高级副总裁

Lacy DeBruyn

专业服务与支持高级副总裁

Justin Silverman 产品管理和产品战略高级副总裁

贾斯汀-西尔弗曼

产品管理与产品战略高级副总裁

丽莎-霍金斯_Mitratech

丽莎-霍金斯

注册会计师,CA:财务副总裁

Preethi-Mudugal-Mitratech

Preethi Mudugal

人力资源总监

Madeline-Reigh_Mitratech

Madeline Reigh

PMP、RIMS-CRMP:企业风险管理总监

Brent-Cole-Mitratech

布伦特-科尔

治理、风险与合规部总经理
高级副总裁,负责收入增长

人力资源与移民部总经理 David Deitering

大卫-迪特林

人力资源和移民部总经理

Chris Iconos 公司法律与索赔部总经理

克里斯-伊科诺斯

公司法律与索赔部总经理

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