为什么 DEI 必须成为 2022 年人力资源工作的重点？

如果多样性、公平性和包容性（DEI）不是您 2022 年人力资源工作的重中之重，那么您可能会在今年及以后遇到许多不必要的困难。

根据 顾特纳(Gartner)公司 (我们有什么资格反驳？），2022 年人力资源五大优先事项之一是 DEI.

DEI 需要的不仅仅是承诺

然而，比高层领导的承诺更重要的是什么呢？ 您的 DEI 战略需要 与您的品牌和员工产生共鸣，并反映他们的特点 - 换句话说，它需要诚实地承认并提供一种提升企业文化的方法。 如果只是举办为期一天的偏见培训课程，让人感觉是被迫的，与现有的企业文化格格不入，则可能弊大于利。

根据一项广泛的研究，各组织可以采取哪些最有效的措施来解决 DEI 问题？ 报告这些问题出奇地简单 倾听 和 行动 什么对员工最重要。 

此外 可衡量的目标和明确界定的关键绩效指标 对于跟踪进展和确保组织朝着正确方向前进至关重要。 有了正确的衡量标准和对 DEI 计划的承诺，以及这些计划对员工的影响，人力资源部门就能在企业进入 DEI 时代的过程中发挥关键作用。 法律多样性的未来.

这与领导层的认同有关；人力资源部门可能需要建立 DEI 的问责制，特别是在涉及组织领导者时。此外、 k让利益相关者了解情况并参与其中 在批判性对话中，鼓励他们成为积极的倡导者会很有帮助。

就人力资源部门而言，工作人员应了解情况，并能够识别和咨询各种促进可持续发展的障碍和问题，并将促进可持续发展的举措纳入其所有计划中。然而 强有力的、有效的 DEI 战略应超越人力资源的范畴 并由整个企业的所有部门和领导层拥有。