通过多元化招聘建立更好的人才库
数量并不总是胜过质量，尤其是在组建多元化团队时。在众多招聘网站上发布招聘信息似乎很有吸引力，但关键在于有效性。我们的战略性、计划性方法可确保有针对性的求职者直接与您联系，而我们的多元化采购解决方案则可扩大您的求职者库，为您提供您可能找不到的人才。
优先考虑多元化、公平和包容性（DEI）--根据Glassdoor 的数据，高达 75% 的求职者积极寻求多元化和包容性的组织。
通过多元化招聘培养包容的企业文化
使用我们的多元化招聘和采购软件，无缝吸引、聘用和留住多元化人才。为包容性招聘实践和未开发的创新打开一个充满可能性的世界。现在就预约演示，让您的团队能够建立一支反映当今最优秀人才的员工队伍。
到 2030 年，全球人才缺口将达到近 8520 万--您的组织准备好了吗？与上一代人相比，下一代人才将更加多元化，受教育程度更高，他们寻找的不仅仅是一份工作。他们希望公司文化能反映他们的个性，公司价值观能与他们的价值观一致，员工队伍能让他们感到安全和支持。
进入多元化招聘。
Mitratech的多元化招聘软件可将您与个人和小众本地招聘网站、拥有1.69亿代表性不足的个人的采购基地以及8000多个多元化社会组织联系起来，帮助您实现招聘目标。
通过公司简介和多元化徽章展示您作为未来雇主的地位，证明您对 DEIB、多元化和为所有员工创造安全工作环境的承诺。
我们的多元化招聘软件配有随时可用的留住人才的 DEI 日历、内容指南和资源，可帮助您改善工作环境、推动企业文化、加强 DEI 计划并确保员工参与。
在整个招聘过程中会见不同的候选人
使用我们的多元化招聘和采购软件，无缝吸引、聘用和留住多元化人才。为包容性招聘实践和未开发的创新打开一个充满可能性的世界。现在就预约演示，让您的团队能够建立一支反映当今最优秀人才的员工队伍。
招聘团队所需的一切
成为机会均等和多元化的工作场所，从不同背景的人才库中汲取人才。将多样性、公平性和包容性（DEI）纳入人力资源实践，创建一个高度包容的工作场所。利用我们由 600 多个招聘网站组成的广泛网络、DEI 资源和先进的招聘软件，实现快速有效的招聘，吸引并留住最适合您职位的候选人。
600 多个本地和多样化的招聘网站
通过在本地目标明确的专业化多元化招聘网站上发布职位空缺，以高效、低成本的方式推广您的职位空缺。这包括为黑人和非裔美国人、亚裔、西班牙裔和拉丁裔、土著和原住民、妇女、退伍军人、残疾人、老年工作者以及 LGBTQIA+ 等群体提供专门的利基平台。这种战略方法可确保招聘过程更快、更具包容性。
申请人跟踪系统（ATS）
在一个用户友好型系统中轻松监督来自各种招聘渠道的求职者。无论应聘者是通过我们的网络、您的网站、社交媒体、LinkedIn、推荐、其他招聘网站还是离线方式发布职位申请，您都可以使用我们的自动求职系统无缝管理从启动到完成的整个流程。
打造雇主品牌
通过在公司简介中展示多元化招聘工作、加入多元化徽章、利用社交媒体以及采用有针对性的营销策略，展示您对多元化招聘工作的承诺。通过职业活动和广告专题扩大您的外联工作，向理想的求职者有效宣传您的工作机会和公司价值观。
Circa 是一个用户友好型平台，可与我们的 ATS 集成。Circa 可以帮助我们深入了解候选人的来源，并接触到我们以前无法接触到的人群。
- 中型市场公司
HR Tech 的 2024 年核心人力资源/劳动力最佳 DEI 启用解决方案
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在整个招聘过程中制定多元化招聘战略
让您的招聘经理能够通过接触来自不同背景的代表人数不足的群体，提升他们寻找合格候选人的能力，从而建立一个不仅能促进劳动力多元化，还能提高盈利能力、幸福感和留住人才的公司。
它是如何工作的？
向州就业银行和退伍军人组织有效分发工作岗位。
对超过 15,500 个社区组织开展自动和有针对性的外联活动，从而扩大您的劳动力覆盖范围。
简化申请人管理，在一个集中式平台上无缝跟踪所有来源的候选人。
通过我们由 600 多个国家和地方招聘网站组成的广泛网络，扩大您的外联范围。
多元化招聘常见问题
为什么很难招聘到多元化的员工？挑战可能源于招聘过程中的偏见、缺乏多元化的人才渠道，以及对代表性不足的社区宣传不足。此外，招聘决策中的无意识偏见、人际网络中的有限多样性以及机会的不平等也会造成招聘困难。
通过在公司简介中展示多元化招聘工作、加入多元化徽章、利用社交媒体以及采用有针对性的营销策略，展示您对多元化招聘工作的承诺。通过职业活动和广告专题扩大您的外联工作，向理想的求职者有效宣传您的工作机会和公司价值观。
- 衡量标准可包括
- 代表性指标：衡量申请人、面试者和聘用人员的多样性。
- 填补时间：评估职位填补的速度，确保效率。
- 采购指标：评估各种采购渠道的有效性。
- 留用率：监控多元化员工的留用率，以衡量包容性。
- 晋升率：跟踪不同员工在组织内的晋升情况。
- 调查反馈：收集员工对多元化和包容性举措的体验反馈。
最佳做法包括
- 领导层的承诺：高层领导的明确承诺至关重要。
- 包容性的职位描述：在职位描述中使用包容性语言，吸引更多人才。
- 多元化采购：积极通过各种渠道和网络寻找候选人。
- 结构化访谈：实施结构化访谈，减少偏见。
- 多样性培训：为员工提供有关多样性和包容性的培训。
- 亲和团体：建立员工资源或亲和团体。
- 指标和跟踪：定期衡量和跟踪多样性指标，以不断改进。
