Construire un meilleur vivier de talents grâce à la diversité des recrutements
La quantité n'est pas toujours synonyme de qualité, en particulier lorsqu'il s'agit de constituer des équipes diversifiées. S'il peut sembler intéressant de publier des offres d'emploi sur de nombreux sites, la clé réside dans l'efficacité. Notre approche stratégique et programmatique garantit que les candidats ciblés vous parviennent directement, et notre solution de sourcing de la diversité élargit votre vivier de candidats pour les talents que vous ne trouvez pas.
Donner la priorité à la diversité, à l'équité et à l'inclusion (DEI) - Selon Glassdoor, 75 % des demandeurs d'emploi recherchent activement des organisations diversifiées et inclusives.
Favoriser une culture d'entreprise inclusive grâce au recrutement axé sur la diversité
Attirez, engagez et retenez des talents diversifiés en toute transparence grâce à notre logiciel de recrutement et de recherche de diversité. Ouvrez un monde de possibilités pour des pratiques d'embauche inclusives et des innovations inexploitées. Planifiez une démonstration dès maintenant et donnez à votre équipe les moyens de constituer une main-d'œuvre qui reflète les meilleurs talents d'aujourd'hui.
D'ici 2030, la pénurie mondiale de talents atteindra près de 85,2 millions de personnes - votre organisation est-elle prête à suivre le mouvement ? Les prochaines générations de talents seront plus diversifiées et plus éduquées que toutes les générations précédentes, et elles recherchent plus qu'un simple emploi. Ils attendent une culture d'entreprise qui leur ressemble, des valeurs d'entreprise qui s'alignent sur les leurs, et un personnel qui les fasse se sentir en sécurité et soutenus.
C'est là qu'intervient le recrutement axé sur la diversité.
Le logiciel de recrutement diversifié de Mitratech vous met en relation avec des sites d'emploi locaux individuels et de niche, une base de sourcing de 169 millions de personnes sous-représentées et plus de 8 000 organisations sociales diversifiées pour vous aider à atteindre vos objectifs de recrutement.
Affichez votre statut d'employeur du futur avec un profil d'entreprise et un badge de diversité prouvant votre engagement en faveur du DEIB, de la diversité et d'un environnement de travail sûr pour tous les employés.
Complété par un calendrier DEI prêt à l'emploi pour la rétention, des guides de contenu et des ressources pour vous aider à renforcer l'environnement de travail, stimuler la culture d'entreprise, renforcer les initiatives DEI et assurer l'engagement des employés, notre logiciel de recrutement de la diversité fait le travail.
Rencontrer des candidats diversifiés tout au long du processus de recrutement
Attirez, engagez et retenez des talents diversifiés en toute transparence grâce à notre logiciel de recrutement et de recherche de diversité. Ouvrez un monde de possibilités pour des pratiques d'embauche inclusives et des innovations inexploitées. Planifiez une démonstration dès maintenant et donnez à votre équipe les moyens de constituer une main-d'œuvre qui reflète les meilleurs talents d'aujourd'hui.
Tout ce dont votre équipe de recrutement a besoin
Devenez un lieu de travail où règnent l'égalité des chances et la diversité, en tirant parti d'un vivier de talents issus de milieux différents. Intégrez la diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) dans vos pratiques RH, créant ainsi un lieu de travail hautement inclusif. Utilisez notre vaste réseau de plus de 600 sites d'emploi, nos ressources DEI et nos logiciels de recrutement de pointe, afin d'embaucher rapidement et efficacement, ainsi que d'attirer et de retenir les candidats les mieux adaptés à vos fonctions.
Plus de 600 sites d'emploi locaux et diversifiés
Faites la promotion de vos offres d'emploi de manière efficace et rentable en les publiant sur des sites d'emploi diversifiés, ciblés et spécialisés au niveau local. Il s'agit notamment de plateformes spécialisées pour les personnes s'identifiant comme noires et afro-américaines, asiatiques, hispaniques et latinx, autochtones et indigènes, femmes, vétérans de l'armée, personnes handicapées, travailleurs âgés et LGBTQIA+. Cette approche stratégique garantit un processus de recrutement plus rapide et plus inclusif.
Système de suivi des candidats (ATS)
Supervisez sans effort les candidats provenant de différents canaux de recrutement au sein d'un système unique et convivial. Que les candidats postulent via des offres d'emploi sur notre réseau, votre site web, les médias sociaux, LinkedIn, des recommandations, un autre site d'emploi ou hors ligne, vous pouvez gérer l'ensemble du processus de manière transparente, du début à la fin, à l'aide de notre système de gestion des candidatures.
L'image de marque de l'employeur
Démontrez votre engagement en faveur des efforts de recrutement en faveur de la diversité en le mettant en évidence dans votre profil d'entreprise, en intégrant un badge de diversité, en utilisant les médias sociaux et en recourant à des stratégies de marketing ciblées. Amplifiez votre rayonnement par le biais d'événements professionnels et d'annonces publicitaires, en promouvant efficacement vos offres d'emploi et les valeurs de votre entreprise auprès des candidats idéaux.
Circa est une plateforme conviviale qui s'intègre à notre ATS. Circa fournit de nombreuses informations sur la provenance de nos candidats et permet d'atteindre des populations que nous ne pouvions pas atteindre auparavant.
- Entreprise de taille moyenne
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EN SAVOIR PLUS
Développez votre stratégie de recrutement de la diversité tout au long du processus d'embauche
Donnez à vos responsables du recrutement les moyens d'intensifier leur recherche de candidats qualifiés en s'adressant à des groupes sous-représentés issus de milieux divers, afin de créer une entreprise qui non seulement promeut la diversité de la main-d'œuvre, mais accroît la rentabilité, la satisfaction et la fidélisation.
Comment cela fonctionne-t-il ?
Distribuer efficacement les offres d'emploi aux banques d'emploi de l'État et aux organisations d'anciens combattants.
Employer une approche automatique et ciblée auprès de plus de 15 500 organisations communautaires, ce qui vous permet d'atteindre plus facilement la main-d'œuvre.
Rationalisez la gestion des candidatures et suivez les candidats de toutes les sources de manière transparente dans une plateforme centralisée.
Élargissez votre champ d'action grâce à notre vaste réseau de plus de 600 sites d'emploi nationaux et locaux.
Questions fréquemment posées sur le recrutement dans le domaine de la diversité
Pourquoi est-il difficile de recruter une main-d'œuvre diversifiée ? Les difficultés peuvent provenir de préjugés dans les processus de recrutement, de l'absence d'un vivier de talents diversifiés et d'une sensibilisation insuffisante des communautés sous-représentées. En outre, des préjugés inconscients dans les décisions d'embauche, une diversité limitée dans les réseaux et un accès inégal aux opportunités peuvent contribuer à la difficulté.
Démontrez votre engagement en faveur des efforts de recrutement en faveur de la diversité en le mettant en évidence dans votre profil d'entreprise, en intégrant un badge de diversité, en utilisant les médias sociaux et en recourant à des stratégies de marketing ciblées. Amplifiez votre rayonnement par le biais d'événements professionnels et d'annonces publicitaires, en promouvant efficacement vos offres d'emploi et les valeurs de votre entreprise auprès des candidats idéaux.
- Les mesures peuvent inclure
- Mesures de la représentation : Mesurer la diversité au sein du vivier de candidats, des personnes interrogées et des personnes embauchées.
- Délai de pourvoi : évaluer la rapidité avec laquelle les postes sont pourvus, afin de garantir l'efficacité.
- Métriques d'approvisionnement : Évaluer l'efficacité des différents canaux d'approvisionnement.
- Taux de rétention : Contrôler le taux de rétention des personnes recrutées pour évaluer l'inclusivité.
- Taux de promotion : Suivez l'évolution de la diversité des employés au sein de l'organisation.
- Retour d'information sur l'enquête : Recueillir les commentaires des employés sur leur expérience des initiatives en matière de diversité et d'inclusion.
Les meilleures pratiques sont les suivantes :
- Engagement de la direction : Un engagement visible de la part des dirigeants est essentiel.
- Descriptions d'emploi inclusives : Utilisez un langage inclusif dans les descriptions de poste afin d'attirer un plus grand nombre de candidats.
- Diversité des sources d'approvisionnement : Rechercher activement des candidats à partir de divers canaux et réseaux.
- Entretiens structurés : Mettre en place des entretiens structurés pour réduire les biais.
- Formation à la diversité : Fournir au personnel une formation sur la diversité et l'inclusion.
- Groupes d'affinité : Créez des groupes de ressources ou d'affinité pour les employés.
- Mesures et suivi : Mesurer et suivre régulièrement les indicateurs de diversité en vue d'une amélioration continue.
Responsabilisez votre personnel et automatisez vos processus.
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