Aufbau eines besseren Talentpools durch Diversity Hiring
Quantität ist nicht immer besser als Qualität, vor allem wenn es darum geht, unterschiedliche Teams zusammenzustellen. Es mag zwar verlockend erscheinen, in zahlreichen Stellenbörsen zu posten, aber der Schlüssel liegt in der Effektivität. Unser strategischer, programmatischer Ansatz stellt sicher, dass gezielte Bewerber Sie direkt erreichen, und unsere Diversity-Sourcing-Lösung erweitert Ihren Kandidatenpool um die Talente, die Sie vielleicht nicht finden.
Priorisieren Sie Diversität, Gleichberechtigung und Integration (DEI) - Laut Glassdoor suchen 75 % der Arbeitssuchenden aktiv nach vielfältigen und integrativen Unternehmen.
Förderung einer integrativen Unternehmenskultur mit Diversity Recruiting
Mit unserer Software für Diversity-Recruiting und -Sourcing können Sie mühelos vielfältige Talente ansprechen, einbinden und binden. Erschließen Sie eine Welt voller Möglichkeiten für integrative Einstellungspraktiken und ungenutzte Innovationen. Vereinbaren Sie jetzt einen Termin für eine Demo und befähigen Sie Ihr Team, eine Belegschaft aufzubauen, die die besten Talente von heute widerspiegelt.
Bis 2030 werden weltweit fast 85,2 Millionen Talente fehlen - ist Ihr Unternehmen darauf vorbereitet, mitzuhalten? Die nächsten Generationen von Talenten werden vielfältiger und gebildeter sein als jede Generation vor ihnen, und sie suchen mehr als nur einen Job. Sie erwarten eine Unternehmenskultur, die ihre Persönlichkeit widerspiegelt, Unternehmenswerte, die mit ihren eigenen übereinstimmen, und eine Belegschaft, bei der sie sich sicher und unterstützt fühlen.
Hier kommt das Diversity-Recruiting ins Spiel.
Die Diversity-Recruiting-Software von Mitratech verbindet Sie mit individuellen und lokalen Nischen-Jobbörsen, einer Sourcing-Basis mit 169 Millionen unterrepräsentierten Personen und über 8.000 sozialen Organisationen, um Sie beim Erreichen Ihrer Recruiting-Ziele zu unterstützen.
Präsentieren Sie Ihren Status als Arbeitgeber der Zukunft mit einem Unternehmensprofil und einer Diversity-Plakette, die Ihr Engagement für DEIB, Vielfalt und ein sicheres Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter belegt.
Unsere Software für die Rekrutierung von Mitarbeitern in verschiedenen Bereichen enthält einen gebrauchsfertigen DEI-Kalender für die Mitarbeiterbindung, inhaltliche Leitfäden und Ressourcen, die Ihnen helfen, das Arbeitsumfeld zu verbessern, die Unternehmenskultur zu fördern, DEI-Initiativen zu stärken und das Engagement der Mitarbeiter sicherzustellen.
Treffen Sie während des gesamten Einstellungsverfahrens mit unterschiedlichen Bewerbern zusammen
Mit unserer Software für Diversity-Recruiting und -Sourcing können Sie mühelos vielfältige Talente ansprechen, einbinden und binden. Erschließen Sie eine Welt voller Möglichkeiten für integrative Einstellungspraktiken und ungenutzte Innovationen. Vereinbaren Sie jetzt einen Termin für eine Demo und befähigen Sie Ihr Team, eine Belegschaft aufzubauen, die die besten Talente von heute widerspiegelt.
Alles, was Ihr Einstellungsteam braucht
Werden Sie zu einem Arbeitsplatz der Chancengleichheit und Vielfalt, indem Sie aus einem Pool von Talenten mit unterschiedlichem Hintergrund schöpfen. Integrieren Sie Diversität, Gleichberechtigung und Integration (DEI) in Ihre HR-Praktiken und schaffen Sie so einen äußerst integrativen Arbeitsplatz. Nutzen Sie unser umfangreiches Netzwerk von über 600 Stellenbörsen, DEI-Ressourcen und modernster Recruiting-Software, um schnell und effektiv Einstellungen vorzunehmen und die am besten geeigneten Kandidaten für Ihre Positionen zu gewinnen und zu halten.
600+ Lokale & Diverse Jobbörsen
Bewerben Sie Ihre Stellenausschreibungen effizient und kostengünstig, indem Sie sie auf lokal ausgerichteten und spezialisierten Stellenbörsen veröffentlichen. Dazu gehören spezielle Nischenplattformen für Personen, die sich als Schwarze und Afroamerikaner, Asiaten, Hispanics und Latinos, Ureinwohner und Indigene, Frauen, Militärveteranen, Menschen mit Behinderungen, ältere Arbeitnehmer und LGBTQIA+ identifizieren. Dieser strategische Ansatz gewährleistet einen schnelleren und integrativeren Rekrutierungsprozess.
Bewerber-Tracking-System (ATS)
Überwachen Sie mühelos Bewerber aus verschiedenen Einstellungskanälen in einem einzigen, benutzerfreundlichen System. Ganz gleich, ob sich Kandidaten über Stellenausschreibungen in unserem Netzwerk, Ihre Website, soziale Medien, LinkedIn, Empfehlungen, eine andere Job-Website oder offline bewerben - mit unserem ATS können Sie den gesamten Prozess von der Initiierung bis zum Abschluss nahtlos verwalten.
Employer Branding
Zeigen Sie Ihr Engagement für die Rekrutierung von Nachwuchskräften, indem Sie es in Ihrem Unternehmensprofil hervorheben, einen Diversity-Badge einführen, soziale Medien nutzen und gezielte Marketingstrategien anwenden. Verstärken Sie Ihre Reichweite durch Karriereveranstaltungen und Werbemaßnahmen, um Ihre Stellenangebote und Unternehmenswerte bei den idealen Bewerbern wirksam zu bewerben.
Circa ist eine benutzerfreundliche Plattform, die sich in unser ATS integrieren lässt. Circa bietet viele Erkenntnisse darüber, woher unsere Bewerber kommen, und erreicht Bevölkerungsgruppen, die wir vorher nicht erreichen konnten.
- Mittelständisches Unternehmen
HR Tech's 2024 Best DEI-Enabling Solution für Core HR/Workforce
Eröffnen Sie eine neue Ära der OFCCP-Compliance-Software und DEIB-Lösungen mit Circa für Personalwesen und Personalbeschaffung. Entdecken Sie unsere innovativen Compliance-Produkte noch heute.
MEHR LERNEN
Bauen Sie Ihre Diversity-Rekrutierungsstrategie während des gesamten Einstellungsprozesses auf
Geben Sie Ihren Personalverantwortlichen die Möglichkeit, ihre Suche nach qualifizierten Bewerbern zu verbessern, indem Sie unterrepräsentierte Gruppen mit unterschiedlichem Hintergrund ansprechen und so ein Unternehmen aufbauen, das nicht nur die Vielfalt der Belegschaft fördert, sondern auch die Rentabilität, die Zufriedenheit und die Mitarbeiterbindung erhöht.
Wie funktioniert das?
Effiziente Verteilung von Stellen an staatliche Jobbörsen und Veteranenorganisationen.
Nutzen Sie die automatische und gezielte Ansprache von über 15.500 kommunalen Organisationen, um die Reichweite Ihrer Arbeitskräfte zu erhöhen.
Optimieren Sie das Bewerbermanagement und verfolgen Sie Kandidaten aus allen Quellen nahtlos in einer zentralen Plattform.
Erweitern Sie Ihre Reichweite durch unser umfangreiches Netzwerk von über 600 nationalen und lokalen Stellenbörsen.
Häufig gestellte Fragen zur Diversity-Einstellung
Warum kann es so schwierig sein, eine vielfältige Belegschaft zu rekrutieren? Herausforderungen können sich aus Voreingenommenheit bei Einstellungsverfahren, einem Mangel an vielfältigen Talentpipelines und einer unzureichenden Ansprache unterrepräsentierter Gemeinschaften ergeben. Darüber hinaus können unbewusste Vorurteile bei Einstellungsentscheidungen, begrenzte Vielfalt in Netzwerken und ungleicher Zugang zu Chancen zu den Schwierigkeiten beitragen.
Zeigen Sie Ihr Engagement für die Rekrutierung von Nachwuchskräften, indem Sie es in Ihrem Unternehmensprofil hervorheben, einen Diversity-Badge einführen, soziale Medien nutzen und gezielte Marketingstrategien anwenden. Verstärken Sie Ihre Reichweite durch Karriereveranstaltungen und Werbemaßnahmen, um Ihre Stellenangebote und Unternehmenswerte bei den idealen Bewerbern wirksam zu bewerben.
- Zu den Metriken können gehören:
- Metriken zur Repräsentation: Messung der Vielfalt innerhalb des Bewerberpools, der befragten Personen und der eingestellten Mitarbeiter.
- Time-to-Fill: Beurteilen Sie, wie schnell Stellen besetzt werden, um Effizienz zu gewährleisten.
- Beschaffungsmetriken: Bewerten Sie die Effektivität der verschiedenen Beschaffungskanäle.
- Weiterbeschäftigungsquote: Überwachen Sie die Weiterbeschäftigung von Mitarbeitern unterschiedlicher Herkunft, um die Inklusivität zu messen.
- Beförderungsraten: Verfolgen Sie, wie verschiedene Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens aufsteigen.
- Umfrage-Feedback: Sammeln Sie Feedback von Mitarbeitern über ihre Erfahrungen mit Initiativen für Vielfalt und Integration.
Zu den bewährten Praktiken gehören:
- Engagement der Führungsebene: Das sichtbare Engagement der obersten Führungsebene ist entscheidend.
- Inklusive Stellenbeschreibungen: Verwenden Sie eine integrative Sprache in Stellenbeschreibungen, um eine breitere Masse anzuziehen.
- Vielfältige Beschaffung: Suchen Sie aktiv nach Kandidaten aus verschiedenen Kanälen und Netzwerken.
- Strukturierte Befragung: Führen Sie strukturierte Interviews durch, um Verzerrungen zu vermeiden.
- Diversitätsschulung: Schulung der Mitarbeiter zum Thema Vielfalt und Integration.
- Affinitätsgruppen: Richten Sie Mitarbeiterressourcen oder Affinitätsgruppen ein.
- Metriken und Verfolgung: Regelmäßige Messung und Verfolgung von Diversitätsmetriken zur kontinuierlichen Verbesserung.
Befähigen Sie Ihre Mitarbeiter und automatisieren Sie Ihre Prozesse.
Sehen Sie sich das umfassende Human Resources Compliance (HRC)-Portfolio von Mitratech in Aktion an.
