如今，我们正面临着 COVID-19 的新现实，展望未来？我们必须考虑这样一个世界：远程工作和远程人员配置已被证明是传统办公室工作的可行替代方案。
但是，即使在一个员工主要在家工作的世界里，在管理远程员工的合规性、风险和战略方面，仍然存在一系列问题，尤其是在移民和人力资源合规性方面。
这是Interact 2020上一场精彩的在线专题讨论会讨论的领域之一，该专题讨论会由 Pearl Law Group 创始人Julie Pearl 主持，Klasko Immigration Law 合伙人William Stock 和 Sidley, Austin 芝加哥办事处合伙人、美国移民律师协会前任主席Marketa Lindt 参加了讨论。他们一起讨论了突然转向 COVID-19 之后的现实所影响的潜在移民、人力资源、合规性和其他问题。
如何处理越来越多的远程员工？
我们的小组成员深入探讨了当员工突然转向远程工作环境时可能存在的问题。现在，有些变化似乎会持续更长时间，甚至可能成为永久性的结构变化？ 他们谈到了当你的员工在全国范围内，最终在全世界范围内移动时会发生什么的问题。
由于全球大流行病，税务合规、移民合规，甚至办公室职业安全和健康管理局（OSHA）合规变得更加复杂，人力资源部门如何在这样一个新世界中游刃有余？ 我们的小组成员讨论了这些问题，并深入探讨了每个人力资源和合规部门都应该思考的问题。
了解更多有关解决合规性问题的信息，以及在全球大流行的复杂形势下，当您的员工进入一个分布更广、更具挑战性的时代时，如何确保合规性。了解 互动会议 "保护您最宝贵的资产--您的员工！"
