我们的远程现实--适应新常态

2020 年 4 月 17 日

在 COVID-19 大流行期间，有些事情发生了变化。事实上，很多事情都发生了变化，但有一个词已经出现，并吸引了全球经济中几乎所有行业的雇主和雇员的注意：远程工作。

远程工作虽然不是什么新理念，但最近几周，对于全球成千上万甚至上百万的员工来说，远程工作已经成为一种新体验。它已成为 "新常态"。以至于当人们听说你不是远程工作时，都会感到惊讶。未来几个月，随着大流行病曲线的下降，许多人将回到办公室，但公司和员工都将获得难以忘怀的新知识和新体验。

有人说，我们已经走上了远程工作的道路，COVID-19 只是把时间提前了。在合理的情况下，一些员工可能会继续远程工作，至少是兼职工作。雇主们正在运用新的最佳实践来应对这种情况。越来越多的新公司将会出现，这些公司的 整个团队都将长期远程工作。

不过，这不仅仅是远程工作。公司还需要应对另一种新现象--远程招聘员工。

尽管很多很多行业都在遭受停产之苦，但也有一些行业正在蓬勃发展，需要更多的工人。例如，亚马逊正在招聘 10 万名员工，以满足因害怕光顾实体店而激增的客户需求。

事实证明，面对面的入职培训是 COVID-19 期间的一大瓶颈。遵循疾病预防控制中心的指导方针使得传统的员工入职流程变得不可能。因此，越来越多的公司开始发现并实施数字化招聘和入职。彭博社引用了领导创建 Tracker I-9 Compliance 的 Julie Pearl 的观点：

"沃尔玛正在招聘 15 万人，它将招聘流程从大约两周压缩到 24 小时，并在在线评估后通过电话口头录用。克罗格（Kroger）等其他公司则利用在线平台来检查应聘者的身份，这样，一大批新员工就不必参加大型活动来通过政府要求的身份验证了"。

数年来，Tracker I-9 Compliance等解决方案一直在帮助数千家公司办理员工入职手续，使公司在简化招聘流程的同时遵守合规要求。

我们的产品甚至还包括远程招聘功能，让新员工入职更容易，省去了不必要的工作量以及与州外应聘者的沟通。公司可以满足严格的 I-9 处理时限要求，并通过即时 E-Verify 集成确保准确提交表格。

在接下来的几个月里，请祈祷- 经济将重新复苏，招聘人数将再次激增。下岗员工渴望工作，企业渴望开门营业。最快、最安全的方法是让新员工入职并开始工作？企业发现，这是一个久经考验、值得信赖的解决方案。