Notre réalité à distance - S'adapter à la nouvelle normalité
En pleine pandémie de COVID-19, quelque chose a changé. En fait, beaucoup de choses ont changé, mais une expression a émergé et a attiré l'attention des employeurs et des employés dans presque tous les secteurs de l'économie mondiale : le travail à distance.
Bien que l'idée ne soit pas nouvelle, le travail à distance a été une nouvelle expérience pour des milliers, voire des millions d'employés à travers le monde ces dernières semaines. C'est devenu "la nouvelle normalité". À tel point que les gens sont surpris d'apprendre que vous ne travaillez pas à distance. Nombreux sont ceux qui retourneront au bureau dans les mois à venir, à mesure que la courbe de la pandémie diminuera, mais tant les entreprises que les employés auront acquis de nouvelles connaissances et vécu des expériences qu'ils n'oublieront pas.
Certains disent que nous étions déjà sur la voie du travail à distance et que COVID-19 n'a fait que repousser l'échéance. Il est probable que certains employés continueront à travailler à distance, au moins à temps partiel, lorsque cela se justifie. Les employeurs appliquent de nouvelles bonnes pratiques à la situation. Et de plus en plus de nouvelles entreprises verront le jour, dans lesquelles des équipes entières travailleront à distance - de manière permanente.
Mais il n'y a pas que le travail à distance. Les entreprises sont également confrontées à un autre phénomène nouveau : la nécessité d'intégrer les employés à distance.
L'augmentation de la demande d'emploi appelle de nouvelles solutions
Si de nombreux secteurs souffrent de fermetures, d'autres sont en plein essor et ont besoin de plus de travailleurs. Amazon, par exemple, est en train d'embaucher 100 000 personnes pour répondre à la demande croissante des clients qui craignent de se rendre dans les magasins traditionnels.
L'intégration en personne s'est avérée être un goulot d'étranglement important au cours de la conférence COVID-19. Le respect des directives du CDC a rendu impossible le processus traditionnel d'intégration des employés. En conséquence, de plus en plus d'entreprises découvrent et mettent en œuvre le recrutement et l'intégration numériques. Julie Pearl, qui a dirigé la création de Tracker I-9 Compliance, a été citée par Bloomberg sur ce point précis :
"Walmart, qui embauche 150 000 personnes, a réduit son processus d'embauche d'environ deux semaines à seulement 24 heures et fait des offres verbales par téléphone après des évaluations en ligne. D'autres entreprises, comme Kroger, utilisent des plateformes en ligne pour vérifier l'identité des candidats, de sorte qu'un grand nombre de nouveaux travailleurs n'ont pas besoin d'assister à de grands événements pour se soumettre aux vérifications d'identité exigées par le gouvernement."
L'embauche à distance est-elle la nouvelle norme ?
Depuis plusieurs années, des solutions telles que Tracker I-9 Compliance aident des milliers d'entreprises à intégrer leurs employés, en leur permettant de rester en conformité tout en rationalisant leur processus d'embauche.
Notre offre comprend même des fonctions d'embauche à distance pour faciliter l'intégration des nouveaux employés, en éliminant la charge de travail et la communication inutiles avec les candidats hors de l'État. Les entreprises peuvent respecter les délais stricts de traitement de l'I-9 et savoir que leurs formulaires sont soumis avec précision grâce à l'intégration instantanée de E-Verify.
Dans les mois à venir - croisons les doigts ! - l'économie redémarrera et l'on assistera à une nouvelle vague d'embauches. Les salariés licenciés sont impatients de travailler et les entreprises sont impatientes d'ouvrir leurs portes. Le moyen le plus rapide et le plus sûr d'embaucher et de faire travailler votre nouveau personnel ? Les entreprises le découvrent grâce à une solution éprouvée et fiable.
