Nuestra realidad remota: adaptación a la nueva normalidad
En medio de la pandemia del COVID-19, algo ha cambiado. En realidad, han cambiado muchas cosas, pero ha surgido una frase que ha captado la atención de empresarios y empleados de casi todos los sectores de la economía mundial: el trabajo a distancia.
Aunque no es una idea nueva, trabajar a distancia ha supuesto una nueva experiencia para miles, si no millones, de empleados de todo el mundo en las últimas semanas. Se ha convertido en "la nueva normalidad". Tanto que la gente se sorprende cuando oye que no trabajas a distancia. Muchos volverán a la oficina en los próximos meses a medida que disminuya la curva de la pandemia, pero tanto las empresas como los empleados tendrán nuevos conocimientos y experiencias que no podrán olvidar.
Algunos dicen que ya estábamos en la senda del trabajo a distancia, y que COVID-19 sólo ha adelantado los plazos. Es probable que algunos empleados sigan trabajando a distancia, al menos a tiempo parcial, cuando tenga sentido. Los empresarios están aplicando nuevas buenas prácticas a la situación. Y cada vez surgirán más empresas con equipos enteros trabajando a distancia, de forma permanente.
Pero no se trata sólo del trabajo a distancia. Las empresas también se enfrentan a otro nuevo fenómeno: la necesidad de incorporar empleados a distancia.
El aumento de la contratación exige nuevas soluciones
Aunque muchas industrias están sufriendo cierres, otras están en auge y necesitan más trabajadores. Amazon, por ejemplo, está contratando a 100.000 personas para satisfacer la creciente demanda de clientes que temen visitar las tiendas físicas.
La incorporación cara a cara ha demostrado ser un gran cuello de botella durante COVID-19. Seguir las directrices de los CDC ha hecho imposible el proceso tradicional de incorporación de empleados. Como resultado, cada vez más empresas están descubriendo e implantando la contratación y la incorporación digitales. Julie Pearl, que dirigió la creación de Tracker I-9 Compliance, fue citada por Bloomberg a este respecto:
"Walmart, que está contratando a 150.000 personas, comprimió su proceso de contratación de aproximadamente dos semanas a sólo 24 horas y está dando ofertas verbales por teléfono después de las evaluaciones en línea. Otras empresas como Kroger utilizan plataformas en línea para comprobar la identificación de los solicitantes, de modo que un montón de nuevos trabajadores no tienen que asistir a grandes eventos para pasar por la verificación de identificación requerida por el gobierno."
¿Es la contratación a distancia la nueva normalidad?
Soluciones como Tracker I-9 Compliance llevan varios años ayudando a miles de empresas con la incorporación de empleados, manteniendo a las empresas en cumplimiento de la normativa a la vez que agilizan su proceso de contratación.
Nuestra oferta incluye incluso funciones de contratación remota para facilitar la incorporación de nuevos empleados, eliminando la carga de trabajo innecesaria y la comunicación con candidatos de fuera del estado. Las empresas pueden cumplir los estrictos plazos de tramitación del I-9 y saber que sus formularios se envían con precisión gracias a la integración instantánea de E-Verify.
En los próximos meses -¡crucemos los dedos! - la economía se reactivará y habrá otro aumento de la contratación. Los empleados despedidos están deseando trabajar, y las empresas están ansiosas por abrir sus puertas. ¿La forma más rápida y segura de contratar y poner a trabajar a su nuevo personal? Las organizaciones están descubriendo que es con una solución probada y de confianza.
