离任法官被批欺凌工作人员

据《华盛顿邮报》2022 年 9 月 15 日报道 报道前联邦治安法官卡门-加尔萨（Carmen E. Garza）被指控对员工进行 "侮辱、辱骂和威胁解雇"，因而被拒绝重新任命。此外，加尔萨还涉嫌操纵员工损害其他法官的利益，并对同事发表 "贬损 "言论。加尔萨还可能在得知自己被拒绝连任后对工作人员采取了不利的就业行动。重要的是，Garza 没有质疑对她的指控，而是根据她对指控者 "不正确认识 "的描述予以否认。

华盛顿邮报》的文章称，司法机构已采取措施改革联邦法院内部的文化，并提高工作人员对可疑不当行为直言不讳的能力。这些努力与国家对工作场所文化、员工赋权和员工心理安全的日益关注不谋而合。鉴于一些司法机构成员的终身制结构，工作人员在提出疑虑时会犹豫不决，因为他们的权力不平衡，害怕遭到报复。为了消除这些恐惧，^第十巡回法院（加尔扎工作的联邦上诉巡回法院）公布了对加尔扎行为的调查结果，以及她随后被拒绝再任命的情况。

当雇主的报告机制正常运行时，员工就不会害怕说出自己的担忧，因为他们清楚地知道雇主会倾听他们的担忧，并（在迅速彻底的调查后）采取专门的行动来纠正任何错误。这种对员工关切的关注是健康工作场所文化的一个重要原则，它能带来更高的生产率、更具包容性的工作场所和更大的留住员工的可能性。我们不仅可以从加尔萨的卑劣行为中吸取重大教训，还可以从第¹⁰巡回法院对此事的处理和调查结果的公布（而不是掩盖或掩盖潜在的不当行为）中吸取重大教训。

Syntrio 认为，健康的职场文化比以往任何时候都更加重要。因此，Syntrio 围绕文化改进这一中心主题，开发了一系列骚扰、歧视、DE&I 和工作场所文明与尊重课程。这一理念体现在对员工进行有关直言关切的教育（以及由此产生的主管和领导层倾听的理念）。通过这种做法，雇主可以更好地了解工作场所发生的不当行为，并立即采取补救措施。通过打通员工与领导层之间的沟通渠道，企业可以最大限度地避免因不当行为（如导致加尔萨离职的指控）而引发的负面宣传和法律诉讼。

Syntrio 欢迎有机会与贵组织的成员交流，探讨我们如何与贵组织合作改善工作场所文化。我们与各种规模的组织合作，在遵守法律的同时促进文明和尊重，并改善整个工作场所的多样性、公平性和包容性。我们相信，通过正确对待彼此并欢迎来自内部的反馈意见，各组织将为成功做好充分准备。 立即联系我们的员工 了解我们如何帮助您实现工作场所文化目标。