这是我们关于 OFCCP 合规性系列文章的第二篇，我们将概述 OFCCP 对联邦承包商和分包商业务目标的重要意义。如果您与联邦政府签订了合同，您就必须遵守 OFCCP 制定的法规，以满足基本的平权行动和平等就业机会 (EEO) 要求。因此，您应该熟悉下面列出的影响您的平权行动计划和 OFCCP 合规策略的法律：
1.第 11246 号行政令 这项具有里程碑意义的要求平等就业机会（EEO）的立法，禁止在任何一年中获得联邦合同金额超过 10,000 美元的雇主在就业决定中基于种族、肤色、宗教、性别或民族血统的歧视。此外，该行政命令还要求联邦承包商采取平权行动，以确保求职者在就业期间不分种族、肤色、宗教、性别或民族血统，都能得到公平的就业和待遇。
2.1973 年康复法案》第 503 条 该法案由理查德-尼克松总统签署，被认为是保护残疾人平等就业机会权利的推动力之一。该法禁止歧视，并要求在特定年份内签订联邦合同或分包合同金额达到或超过 10,000 美元的雇主采取平权行动，以雇用、留用和晋升合格的残疾人。
3.越战退伍军人调整援助法》（Vietnam Era Veterans Readjustment Assistance Act ）要求联邦承包商采取积极行动，招聘越战退伍军人。该法要求联邦承包商 "立即向适当的地方就业服务办公室列出 "其所有就业机会，但行政职位、内部填补的职位和持续时间少于 3 天的临时职位除外。
编者按：本文最初发表于 Circaworks.com。2023 年 4 月，Mitratech 收购了包容性招聘和 OFCCP 合规软件的领先供应商 Circa。此后，我们对内容进行了更新，以反映我们扩大的产品范围、不断发展的人才招聘合规法规以及人力资源管理的最佳实践。
