好吧，我们承认--假设你不知道这些混合劳动力的事实和统计数据有点冒昧。但我们希望，其中一些可能会让你大吃一惊！

远程工作正迅速让位于混合工作环境。对于大多数人来说，这种办公室工作和远程工作的混合似乎是未来的趋势，但你可能会问自己--灵活工作真的会一直存在吗？事实确实如此。很有可能。

远程增长翻番

在Upwork 进行的 COVID 前调查中，13.2% 的受访者完全从事远程工作，招聘经理预计未来五年这一比例将增至 17.2%。在 COVID 之后，招聘经理们计划在五年内让 21.8% 的员工完全实现远程办公。这意味着未来五年全职远程工作的预期增长率翻了一番多，从 30% 增长到 65%。(Upwork）

员工愿意（甚至牺牲）

员工接受混合工作安排吗？似乎是这样的，23%的全职员工表示，他们愿意减薪10%以上，以便至少在某些时间在家工作。(猫头鹰实验室）

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几乎每个人都会尝试远程工作

如果可以的话，98% 的受访者会在职业生涯的剩余时间里选择远程工作，至少是兼职工作。缓冲

他们中的很多人现在都希望选择

事实上，根据猫头鹰实验室（Owl Labs）发布的 "2020 年远程工作状况--Covid 版 "报告，在 COVID-19 大流行之后，每两个人中就有一个人不会再回到不提供远程工作的岗位。(猫头鹰实验室）

办公空间的新面孔？

因此，66% 的领导者表示，他们的公司正在考虑为新的混合工作场所重新设计办公空间。(微软）要解决这个问题，不仅仅是把家具搬来搬去，还需要解决安全、政策和程序方面的问题。

"变焦轰鸣"？"松弛攻击"？"团队潮"？

可能有人还没有注意到，32% 的企业已经引入了新工具来召开虚拟会议（RingCentral）。(RingCentral）使用这些平台已经涉及到网络安全问题和其他政策管理方面的考虑，因为混合型员工将继续使用这些工具，但现在使用的方式更加多样。

协作解决方案的成果直线上升

根据 Statista 的数据，与 2019 年相比，2020 年全球统一通信与协作市场增长了29% 以上，达到 472 亿美元。(Statista）现在有证据表明，远程和混合劳动力配置提高了工作效率，因此这一数字只会继续增长。

采用混合劳动力模式的压力

这一系列统计数字究竟意味着什么？它意味着贵组织需要提供一种混合劳动力模式，否则 冒着失去员工的风险.无论是由于自然减员，还是由于无法吸引新员工，没有混合员工模式的公司可能会发现自己在高素质员工方面捉襟见肘。

随着工作重点的转移，员工和公司都意识到远程工作既能提高工作效率，又能享受工作乐趣，因此全球各地的技术堆栈都增加了更多的协作工具，以支持新的、灵活的混合型员工。

问题来了：贵组织是否已准备好采用新工具，让员工和底线受益？工作流程自动化是支持混合型员工的关键技术之一。 无论未来会发生什么，您的技术堆栈及其所包含的协作和风险管理解决方案对于确保业务连续性和员工的快乐（无论他们身在何处）都至关重要。

[bctt tweet="COVID-19大流行后，每两个人中就有一个人不会回到不提供远程工作的岗位。］

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