对于医疗保健行业的任何人来说，确保患者安全和合规性都是头等大事。当然，这不仅仅意味着要学习医疗环境中的最佳实践。首先要聘用优秀人才，然后确保他们言出必行。
背景调查对于维护我们为医疗保健设定的标准至关重要。
为什么？从保护患者到提高疗效，这一切都息息相关。
那么，您应该怎么做呢？无论您是招聘经理还是医疗保健专业人员，我们都将告诉您有关医疗保健背景筛查的必要知识。
医疗背景调查终极指南
在医疗保健行业，背景调查至关重要，主要有三个原因。
他们
- 保护病人
- 确保合规
- 加强成果。
有很多原因可以解释为什么您需要一个良好的背景筛选计划。这是最重要的三个原因！此外，您还希望避免诉讼、保证员工安全和保护公司声誉。
通过筛查医护人员，您可以保护病人免受风险，并确保只有合格的人才能提供医疗服务。其他工作也将由此展开！在医疗机构中优先进行背景调查是保持更高标准的质量和安全的基本步骤。
这不仅是必要的，也是医疗保健行业每个员工的职责。
保护患者安全
我们都知道，在过去的几年里，医疗保健行业面临着许多挑战。随着互联网上错误信息的传播，情况只会越来越糟。医疗保健专业人员，包括招聘人员，必须尽力规避风险。
在医疗保健领域，患者安全至关重要。稍有不慎，整个行业都会付出代价。背景调查是确保只有合格员工才能提供医疗服务的第一步。通过筛查医疗工作者，您可以为每个人创造一个更安全的环境。
与此同时，您还能让无数医护人员免于被推卸责任。
确保合规和防止违规
确保合规和防止违规是医疗背景调查的关键。通过筛查，医疗机构可以遵守法规、维护安全环境并保护自身声誉。违规行为可能导致法律后果，并危及所提供医疗服务的质量。持续的监控是坚持标准的关键。
每个案例都是不同的。如果不进行筛查，就不可能知道您的组织会受到怎样的影响。假扮医生或犯下大错后搬到其他州去找新工作的情况时有发生。
提高患者疗效
医疗保健行业的从业人员都希望有所作为。
提高患者的治疗效果是医疗保健行业的重中之重。通过对员工进行全面的背景调查，医疗机构可以确保员工值得信赖。这将提高医疗质量、改善医疗效果并提高患者满意度。
它还能拯救生命。毫不夸张地说，良好的背景筛查可以挽救一个人的生命。
了解医疗背景调查
医疗背景调查对于审查医疗领域的候选人至关重要。有时，对于可以进行哪些筛查会有规定。这些规定各不相同，但通常包括犯罪、教育验证和专业执照验证。
使用 Mitratech 的医疗背景筛选软件，您可以创建自己的套餐。选择对您和您的组织最重要的背景筛选。
想了解有关医疗保健行业背景筛查的更多信息？单击此处查看我们的完整概述。
医疗保健行业背景筛查有哪些规定？
对于医疗保健行业的背景调查，并没有一套统一、通用的规定。这给工作带来了困难，但
原因就在这里：
- 各种规章制度： 背景审查要求可能因以下因素而异：
- 医疗机构类型（医院、诊所等）
- 具体工作职责
- 地点（州和联邦）
- 雇主政策：个别雇主通常会制定政策，规定背景调查的要求。这些要求可能比基准法规更为严格。
以下是一些帮助您了解具体情况的资源：
- 咨询专业人士。咨询专业人士，确保您的背景调查做法符合规定。
- 行业资源。卫生人力资源等组织可提供指导。
医疗背景调查包括哪些内容？
我们已经知道，为了保护我们的安全，搜查必须彻底。但彻底的真正含义是什么？
以下是医疗保健领域最常用的背景筛查类型：
- 全国犯罪背景调查。这项调查会查看申请人的犯罪记录。某些职位，如与儿童或老人打交道的职位，需要进行更深入的犯罪背景调查。
- 全国性犯罪者搜索。该搜索可查看申请人是否被列入任何国家性犯罪者登记册。
- 身份验证检查。该检查可确认申请人的身份。它还会确认申请人的社会保障号是否有效。
- 药物筛查。大多数医疗保健雇主都要求将药物测试作为雇佣条件之一。这有助于确保员工在工作期间不会受到药物或酒精的损害。
- 核实过去的教育和就业情况。雇主会联系申请人过去的雇主和学校以核实信息。
- 联邦排除搜索。该搜索可查看申请人是否在任何联邦排除名单上。其中一个例子就是 "除外人员名单"（List of Excluded Individuals - General Services Administration，GSA）。这些名单包括因欺诈、滥用或疏忽而受到制裁的医疗保健工作者。
背景调查的深度因具体职位而异。
医疗背景筛查是否涉及 HIPPA？
虽然医疗保健行业的背景调查与 HIPAA 有关，但这并不简单。您最想知道的是，您的申请人没有违反过 HIPPA。
细目如下
- HIPAA 并不强制要求进行背景调查！HIPAA 本身并不要求对医护人员进行背景调查。
- 注重授权访问。HIPAA 的 "安全规则 "强调 "信息访问管理"(https://cchipaa.com/services)。这意味着要确保访问受保护健康信息 (PHI) 的员工获得了相应的授权。有些人会将此理解为需要通过背景调查来验证可信度。
- 关注相关信息。背景调查应针对与工作和潜在风险相关的信息。例如，非财务岗位的财务犯罪可能不如虐待病人的定罪相关。
- 尽量减少 PHI 暴露。您的背景调查公司只应收到进行调查所需的信息。
- 背景调查中的 HIPAA 违规行为。一般来说，只有导致法律诉讼或公共记录条目的严重 HIPAA 违规行为才会显示出来。这就是为什么背景调查如此重要。
总之，HIPAA 并不直接规范背景调查。不过，它确实强调要确保 PHI 的访问安全。医疗机构可以通过开展有针对性的背景调查，在尽量不披露 PHI 的情况下做到这一点。
哪些背景审查结果会使医疗候选人失去资格？
背景筛查结果可能会因为各种原因而取消医疗候选人的资格。以下是一些可能导致取消资格的最常见结果：
- 某些刑事定罪。涉及暴力、攻击、盗窃、欺诈或非法使用药物的犯罪可能会被取消资格。如果这些罪行与病人护理或经济责任有关，则尤其如此。犯罪的严重程度和性质以及发生的时间都会被考虑在内。
- 虐待或忽视病人。有伤害或忽视病人（包括虐待儿童或老人）的历史就是一个警示。
- 性犯罪。因性侵犯或不当行为被定罪的候选人可能会被取消从事医疗保健工作的资格。
- 不诚实。如果应聘者在学历、经验或其他申请信息上撒谎，可能会被取消资格。
- 吊销执照或处罚。如果候选人的专业执照被吊销或因不当行为受到纪律处分，则会被取消资格。
- 未解决的负面推荐信。来自过去雇主的负面推荐信可能会引起注意。
这些只是可能取消某人资格的几个原因。
这里还有一些要点需要考虑：
- 公平性和一致性。雇主应制定明确的政策，概述哪些调查结果会取消应聘者的资格。对申请人一视同仁。
- 解释机会。在某些情况下，应聘者可能会有机会对其背景调查的结果进行解释。如果是较早的违法行为或存在可疑情况，则尤其如此。
- 州法律。有些州有 "禁言 "法，限制雇主在初次申请时询问犯罪记录。医疗机构必须遵守所有相关的州和联邦法律。
需要提高招聘速度？自动化就是答案。
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通过利用先进技术，医院可以简化背景调查、减少人工错误并加快招聘速度。自动化使我们能够跟上近乎瞬息万变的招聘周期。
如果您没有使用过医疗背景筛选软件，或者您使用过不合格的软件，那么您可能还不太了解它能提供哪些帮助。以下是我们看到的情况：
改进招聘程序
不用我们多说，您也知道医疗保健行业的招聘工作充满挑战。人们纷纷离开这个行业，而替代者并不总是优秀的。即便如此，我们仍需要填补这些空缺。我们不能偷工减料。
通过实施全面的背景调查，医院可以吸引优秀人才、减少人员流动并保持合规性。这也为包括人力资源部门、患者和其他员工在内的所有人提供了便利。
简化这些流程可提高招聘战略的整体效率和效果。
准确性、合规性和现代化
说到医疗背景调查，准确性是关键。仅仅进行背景筛查还不够。您必须信任这些结果。人力资源部门的领导和经理不可能同时出现在所有地方。即便如此，您也需要快速行动并保持合规。
技术的现代化使这一切成为可能。它简化了流程，使招聘工作高效可靠。它让医疗保健部门的领导者放心，当他们背对着病人时，病人仍能得到所需的护理。
与可靠的供应商合作，提高安全性和招聘速度
在您结束医疗背景调查过程时，请记住保持警惕和适应性。行业在不断发展，因此随时了解合规变化至关重要。不断改进您的筛查方法，以确保患者安全和加快招聘程序。
在医疗保健行业，与可靠的供应商合作以提高安全性和招聘速度至关重要。Mitratech 可以成为您的背景筛选合作伙伴。我们与顶级医疗保健提供商合作，确保持续筛查和安全。我们的专家将与您一起制定一套合理的筛选方案，以满足您的预算，并减轻您的压力。
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