在家工作是 "新常态 "吗？
Twitter 首席执行官杰克-多西（Jack Dorsey）最近向其员工发送了一封电子邮件，宣布即使在 COVID-19 大流行结束后，Twitter 员工也可以长期在家工作。考虑到双方的利益，可能会有越来越多的科技公司和其他行业效仿多西的做法。
随着在家办公成为科技公司的 "新常态"，从招聘和合规的角度来看，这会产生什么样的影响？
过去几个月对公司来说是一次 "测试"，看看有多大比例的员工能够真正在家远程履行工作职责。几乎各行各业的公司都发现，有相当比例的员工可以通过远程工作成功履行全部或部分职责。
在 COVID-19 之后，这意味着公司将为越来越多的员工配备 100% 的远程员工。有些人可能会在办公室和家中分担工作，但总体趋势将是大量员工在家工作。
新常态下的远程招聘
拥有 100% 远程员工的一个直接好处是，你的招聘范围大大扩展。对于可以远程执行的职位，公司可以从美国任何地方进行招聘。但从招聘和合规的角度来看，这意味着什么呢？如果你在加利福尼亚州，却在佛罗里达州远程招聘员工，你仍然需要遵守国土安全部（DHS）的法律。
好在有电子I-9 平台可以简化远程招聘流程，并确保无论新员工住在哪里，都能完全合规。
他们可以为远程员工自动进行第 2 条身份验证。在某些情况下，供应商允许新员工从全国数千家经批准的 I-9 中心或移动代表处进行文件验证。这样的平台消除了与州外候选人之间不必要的来回沟通，让新员工迅速入职并投入工作，从而使雇主能够满足美国移民局严格的时间要求。
确保遵守不断变化的准则
使用成熟的平台（如 Tracker I-9 Compliance）进行远程招聘的另一个好处是，我们的合作伙伴能够跟上每周不断变化的 远程招聘准则 。美国移民局不断修改合规要求，雇主有责任检查更新并保持合规。
提供商应随时更新其合作伙伴和平台，以确保远程招聘时的合规性。 例如，美国移民局本月宣布，在大流行期间，雇主在填写 I-9 表格时，可以暂时接受新员工提交的过期 B 类验证文件。
珍珠移民公司（Pearl Immigration）创始人兼首席执行官、Tracker I-9 Compliance 的发起人朱莉-珍珠（Julie Pearl）在回应最近关于远程验证的混乱时说："目前最危险的事情是，公司要求新员工通过邮局邮寄填写好的 I-9 表格，这很容易导致包含重要个人信息的表格丢失或落入坏人之手。
使用Tracker I-9 Compliance 这样的一流平台，可以获得100% 安全的数字入职体验；雇主不必担心敏感信息处理不当，可以立即审查 I-9s 而不是雇主不必担心敏感信息处理不当，并可立即审查 I-9 而不是等待数日，等待填妥的表格邮寄到雇主手中。
