了解改进背景筛选流程如何保障您的业务、降低风险并提高生产力。获取做出明智决策所需的洞察力。
当今世界，处处充满风险。然而，如果员工知道他们的组织将他们的利益放在心上，真正关心他们的身体、情感和精神安全，他们就会表现得更好。但这并不容易！企业在确保安全的工作环境方面面临着众多挑战--如果您没有在真正出色的背景筛查方面进行投资，那么面临的挑战会更大。
更好的背景筛查实践可以为降低风险和保护公司声誉奠定坚实的基础。我们的白皮书《改进背景筛查的商业案例》深入探讨了投资改进背景筛查对各行各业的企业日益重要的关键原因，其中包括： 1：
风险缓解
实施背景筛查有助于公司及早发现潜在的危险信号，降低雇用有犯罪记录、欺诈行为或工作场所暴力史的个人的风险。
保护声誉
彻底的背景筛查可避免可能损害公司品牌形象的事件，如过失雇佣诉讼或负面媒体关注，从而确保公司保持良好的声誉。
确保工作场所安全
背景调查通过筛查有暴力倾向、前科或毒品相关问题的个人，帮助公司营造安全的工作环境。
遵守法规
背景审查有助于公司遵守特定行业的法规和法律要求，确保公平公正的招聘行为。
尽量减少责任
通过进行背景调查，公司可以在招聘过程中尽职尽责，并优先考虑员工的安全和福利，从而最大限度地减少其法律责任。
提高员工素质
有效的背景筛查使公司能够吸引和聘用合格的应聘者，从而培养出一支技术更熟练、更值得信赖的员工队伍。
留住员工
通过注重全面筛选，公司可以聘用符合组织价值观、更有可能取得长期成功的人员，从而降低人员流失率。
防止财务损失
背景审查有助于识别有财务欺诈或挪用公款前科的人员，最大限度地降低财务损失风险，保护公司的底线。
维护客户信任
背景审查让客户放心，确保公司认真对待客户的安全并诚信经营。
促进积极的工作文化
通过优先进行背景筛查，公司在员工中培养了一种责任、专业和信任的文化。
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有效背景筛查的重要性
根据人力资源管理协会（SHRM）的一项调查，92% 的雇主在招聘过程中至少会对求职者进行一种背景筛查。然而，有效的背景审查不仅仅是简单地检查犯罪记录。它涉及评估个人资历、证书、推荐信等的综合流程。通过优先考虑这一步骤，您可以大大减少雇用可能威胁组织诚信和安全的个人的机会。
在本白皮书中，我们将告诉您大多数背景筛选解决方案的不足之处。
通过背景筛查保护您的业务
适当的背景筛查是防范工作场所暴力、欺诈、盗窃和法律责任等潜在风险的屏障。了解实施严格的筛查措施如何帮助您及早发现危险信号，防止发生可能损害企业底线和声誉的代价高昂的事件。
选择合适的筛查合作伙伴
找到合适的背景筛查提供商对于成功实施筛查计划至关重要。本白皮书就选择筛查合作伙伴时应考虑的关键因素提供了宝贵的见解，包括他们的专业知识、技术能力、客户支持以及对数据安全和隐私协议的遵守情况。
