Descubra cómo la mejora de sus procesos de investigación de antecedentes puede proteger su empresa, reducir los riesgos y aumentar la productividad. Obtenga la información que necesita para tomar decisiones informadas.
En el mundo actual, miremos donde miremos, corremos riesgos. Sin embargo, los empleados rinden más cuando saben que sus organizaciones velan por sus intereses y se preocupan de verdad por su seguridad física, emocional y mental. Pero no es fácil. Las organizaciones se enfrentan a numerosos retos a la hora de garantizar un entorno de trabajo seguro y protegido, y si no se invierte en una investigación de antecedentes realmente excelente, el número de retos es aún mayor.
La mejora de las prácticas de investigación de antecedentes puede proporcionar una base sólida para mitigar los riesgos y proteger la reputación de su empresa. Nuestro informe, The Business Case for Better Background Screening, profundiza en las razones clave por las que invertir en una mejor investigación de antecedentes es cada vez más vital para las empresas de diversos sectores:
Mitigación de riesgos
La investigación de antecedentes ayuda a las empresas a identificar posibles señales de alarma desde el principio, reduciendo el riesgo de contratar a personas con antecedentes penales, comportamiento fraudulento o antecedentes de violencia en el lugar de trabajo.
Proteger la reputación
Una investigación exhaustiva de los antecedentes garantiza que las empresas mantengan una reputación sólida evitando incidentes que podrían dañar su imagen de marca, como demandas por contratación negligente o atención negativa de los medios de comunicación.
Garantizar la seguridad en el trabajo
La comprobación de antecedentes ayuda a las empresas a crear un entorno de trabajo seguro mediante la detección de personas con tendencias violentas, condenas previas o problemas relacionados con las drogas.
Cumplimiento de la normativa
La investigación de antecedentes ayuda a las empresas a cumplir la normativa específica del sector y los requisitos legales, garantizando prácticas de contratación justas e imparciales.
Minimizar la responsabilidad
Mediante la comprobación de antecedentes, las empresas pueden minimizar su responsabilidad legal demostrando la diligencia debida en el proceso de contratación y dando prioridad a la seguridad y el bienestar de sus empleados.
Mejorar la calidad de los empleados
Una investigación de antecedentes eficaz permite a las empresas atraer y contratar a candidatos cualificados, lo que se traduce en una mano de obra más cualificada y digna de confianza.
Mejorar la retención de los empleados
Al centrarse en una selección exhaustiva, las empresas pueden reducir los índices de rotación contratando a personas que se ajusten a los valores de la organización y tengan más probabilidades de éxito a largo plazo.
Prevención de pérdidas financieras
La investigación de antecedentes ayuda a identificar a personas con antecedentes de fraude financiero o malversación, lo que minimiza el riesgo de pérdidas financieras y protege los resultados de la empresa.
Salvaguardar la confianza de los clientes
La investigación de antecedentes proporciona tranquilidad a los clientes, garantizándoles que la empresa se toma en serio su seguridad y actúa con integridad.
Fomentar una cultura de trabajo positiva
Al dar prioridad a la investigación de antecedentes, las empresas fomentan una cultura de responsabilidad, profesionalidad y confianza entre los empleados.
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La importancia de una investigación de antecedentes eficaz
Según una encuesta de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM), el 92% de las empresas realiza al menos un tipo de investigación de antecedentes de los candidatos durante el proceso de contratación. Sin embargo, una investigación de antecedentes eficaz va más allá de la simple comprobación de los antecedentes penales. Implica procesos exhaustivos que evalúan las cualificaciones, credenciales y referencias de una persona, entre otras cosas. Al dar prioridad a este paso, puede reducir significativamente las posibilidades de contratar a personas que puedan amenazar la integridad y la seguridad de su organización.
En este libro blanco, le diremos en qué se quedan cortas la mayoría de las soluciones de investigación de antecedentes.
Protección de su empresa mediante la investigación de antecedentes
Una investigación de antecedentes adecuada sirve de escudo contra riesgos potenciales como la violencia en el lugar de trabajo, el fraude, el robo y las responsabilidades legales. Descubra cómo la aplicación de medidas de selección rigurosas puede ayudarle a identificar señales de alarma en una fase temprana, evitando costosos incidentes que podrían dañar los resultados y la reputación de su empresa.
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Elección del socio adecuado para el cribado
Encontrar el proveedor de servicios de verificación de antecedentes adecuado es esencial para implantar un programa de verificación de éxito. Este libro blanco ofrece información valiosa sobre los factores clave que hay que tener en cuenta a la hora de seleccionar un socio de selección, como su experiencia, capacidades tecnológicas, atención al cliente y cumplimiento de los protocolos de seguridad y privacidad de datos.
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