Découvrez comment l'amélioration de vos processus de vérification des antécédents peut protéger votre entreprise, réduire les risques et améliorer la productivité. Obtenez les informations dont vous avez besoin pour prendre des décisions éclairées.
Dans le monde d'aujourd'hui, les risques sont omniprésents. Cependant, les employés sont plus performants lorsqu'ils savent que leur entreprise a à cœur leurs intérêts et se soucie réellement de leur sécurité physique, émotionnelle et mentale. Mais ce n'est pas facile ! Les organisations doivent relever de nombreux défis pour garantir un environnement de travail sûr et sécurisé - et si vous n'investissez pas dans des vérifications d'antécédents vraiment excellentes, les défis sont encore plus nombreux.
De meilleures pratiques en matière de contrôle des antécédents peuvent constituer une base solide pour atténuer les risques et protéger la réputation de votre entreprise. Notre livre blanc, The Business Case for Better Background Screening, examine les principales raisons pour lesquelles l'investissement dans l'amélioration du contrôle des antécédents devient de plus en plus vital pour les entreprises de divers secteurs :
Atténuation des risques
La mise en œuvre d'un contrôle des antécédents permet aux entreprises d'identifier rapidement les signaux d'alerte potentiels, réduisant ainsi le risque d'embaucher des personnes ayant un casier judiciaire, un comportement frauduleux ou des antécédents de violence sur le lieu de travail.
Protéger la réputation
Un contrôle approfondi des antécédents permet aux entreprises de conserver une réputation solide en évitant les incidents susceptibles de nuire à leur image de marque, tels que les procès pour embauche négligente ou l'attention négative des médias.
Garantir la sécurité sur le lieu de travail
Les vérifications d'antécédents aident les entreprises à créer un environnement de travail sûr en recherchant les personnes ayant des tendances violentes, des condamnations antérieures ou des problèmes liés à la drogue.
Respect des règlements
Le contrôle des antécédents aide les entreprises à rester en conformité avec les réglementations sectorielles et les exigences légales, en garantissant des pratiques d'embauche équitables et impartiales.
Minimiser la responsabilité
En procédant à des vérifications d'antécédents, les entreprises peuvent minimiser leur responsabilité juridique en faisant preuve de diligence dans le processus d'embauche et en donnant la priorité à la sécurité et au bien-être de leurs employés.
Améliorer la qualité des employés
Un contrôle efficace des antécédents permet aux entreprises d'attirer et d'embaucher des candidats qualifiés, ce qui se traduit par une main-d'œuvre plus qualifiée et plus digne de confiance.
Améliorer la fidélisation des employés
En se concentrant sur une sélection rigoureuse, les entreprises peuvent réduire les taux de rotation en embauchant des personnes qui s'alignent sur les valeurs de l'organisation et qui ont plus de chances de réussir à long terme.
Prévenir les pertes financières
Le contrôle des antécédents permet d'identifier les personnes ayant des antécédents de fraude financière ou de détournement de fonds, ce qui minimise le risque de pertes financières et protège les résultats de l'entreprise.
Préserver la confiance des clients
La vérification des antécédents permet aux clients d'avoir l'esprit tranquille, en leur garantissant que l'entreprise prend leur sécurité au sérieux et qu'elle agit avec intégrité.
Promouvoir une culture de travail positive
En donnant la priorité au contrôle des antécédents, les entreprises favorisent une culture de la responsabilité, du professionnalisme et de la confiance parmi leurs employés.
Créez une culture de confiance au sein de votre organisation grâce à une meilleure vérification des antécédents - téléchargez l'ebook dès maintenant !
TELECHARGER MAINTENANT
L'importance d'un contrôle efficace des antécédents
Selon une enquête de la Society for Human Resource Management (SHRM), 92 % des employeurs procèdent à au moins un type de vérification des antécédents des candidats à l'embauche au cours du processus de recrutement. Toutefois, un contrôle efficace des antécédents ne se limite pas à une simple vérification du casier judiciaire. Elle implique des processus complets qui évaluent les qualifications, les titres, les références, etc. d'une personne. En accordant la priorité à cette étape, vous pouvez réduire considérablement les risques d'embaucher des personnes susceptibles de menacer l'intégrité et la sécurité de votre organisation.
Dans ce livre blanc, nous vous expliquons où la plupart des solutions de vérification des antécédents ne sont pas à la hauteur.
Protéger votre entreprise grâce au contrôle des antécédents
Une vérification adéquate des antécédents sert de bouclier contre les risques potentiels tels que la violence sur le lieu de travail, la fraude, le vol et les responsabilités juridiques. Découvrez comment la mise en œuvre de mesures de contrôle rigoureuses peut vous aider à identifier rapidement les signaux d'alerte et à prévenir les incidents coûteux qui pourraient nuire aux résultats et à la réputation de votre entreprise.
Qu'entend-on par "rigoureux" ? Téléchargez le livre blanc pour le savoir !
Choisir le bon partenaire de contrôle
Il est essentiel de trouver le bon fournisseur de services de contrôle des antécédents pour mettre en œuvre un programme de contrôle efficace. Ce livre blanc offre des informations précieuses sur les facteurs clés à prendre en compte lors de la sélection d'un partenaire de contrôle, notamment son expertise, ses capacités technologiques, son assistance à la clientèle et son adhésion aux protocoles de sécurité et de confidentialité des données.
Téléchargez notre livre blanc dès aujourd'hui pour acquérir des connaissances précieuses et des stratégies concrètes afin d'améliorer vos pratiques en matière de vérification des antécédents. Protégez votre entreprise, réduisez les risques et améliorez votre productivité dès maintenant.
TELECHARGER MAINTENANT
Responsabilisez votre personnel et automatisez vos processus.
Découvrez le portefeuille de Mitratech en matière de conformité des ressources humaines (HRC) en action.
